Omdannelse - brug af opsparing til løn

Der er ingen begrænsninger i hvad du kan udlodde som det også anføres ovenfor hvis det ellers kan rummes i selskabet. Dvs. du kan altid udlodde tidligere års overskud. Du kan i princippet også udlodde indskud udover indskudskapitalen på de 125.000 kr. (overkurs) men i den situation havde det været sjovere at indskuddet udover indskudskapitalen havde stået som tilgodehavende.

Du kan godt hæve udbytte i flere portioner (acontoudbytte) bortset fra i selskabets 1. regnskabsår.

I gamle dage kunne Skat godt gå ind og sige at en del af udbyttet var løn (lønfiksering) men det er man i dag meget tilbageholdende med. Derimod er det ikke helt rigtigt at lønnen kan fastsættes til hvad man vil. Skat kan gå ind og anse udbetalt løn som udbytte hvis du ikke har haft en arbejdsindsats som ikke eller kun delvist berettiger til løn.

Men generelt er det en ulempe udelukkende at udbetale løn eller udbytte. Det bedste er en kombination, medmindre man har lønindtægt andet steds fra er skatten af de første løkroner lavere end udbytteskatten i hhv. selskabet og hos dig selv.