Vi har måttet en relativt dyr medarbejder gå ved udgangen af hans prøvetid som vi godt kunne lide og som var god til 50% af hans job, men som ikke havde evnen til at løfte de opgaver som var hovedgrunden til at ansætte ham. Han er interesseret i og vi kunne godt være interesseret I at have ham ansat på deltid/tidsbegrænset kontrakt. Hvad er de juridiske faldgrupper? |
Genansætte fyret medarbejder på andre vilkår
Side 1 ud af 1 (1 indlæg)
- 1
Side 1 ud af 1 (1 indlæg)