Overvejer at få en freelance sælger på ren provision, som skal fakturere mig ved succesfuldt salg.
Freelance sælgeren har ikke andre "kunder" udover mig, kan det på nogen måde opfattes som en ansættelsesforhold, hvorved jeg evt. kan komme til at virke som arbejdsgiver og dermed få evt. forpligtelser efterfølgende , ex. opsigelse, sygedagpenge etc.?
Det lyder som et lønmodtagerforhold - og er ikke blot farligt i forhold til opsigelse men også i forhold til manglende skatte indberetning. Er det en der fakturerer fra selskab men ikke har en selvstændig risiko, kan I begge få problem. Du kan godt provision ansætte uden sygdomsdækning - opsigelse og feriepenge må du regne med
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Som John siger, så er der en væsentlig risiko for, at der vil være tale om et lønmodtagerforhold. Der er faldet en nylig afgørelse, der afgjorde at en konsulent, med en kunde, ikke var et lønmodtagerforhold. Men dette kræver en mere tilbundsgående undersøgelse af en række forhold.
Derfor vil svaret også være, at for at være på den sikre side så betragt det som en lønmodtager.
Bliv gratis medlem
Opret bruger