Hov. Du er ikke logget ind.
DU SKAL VÆRE LOGGET IND, FOR AT INTERAGERE PÅ DENNE SIDE

Søger mening om CV og jobsøgende fra erhvervsleder med 50 plus ansatte

Side 1 ud af 2 (11 indlæg)
Tilmeldt 9. Mar 13
Indlæg ialt: 33
Fra  Lokal-hypnose.dk Skrevet kl. 23:10
Hvor mange stjerner giver du? :

Kære Alle Aminoer 

Jeg er ved at lave et projekt til ny virksomhed, hvor jeg hjælper jobsøgende og studerende med, at få en god start med at søge job. 

Jeg vil derfor gerne hører jeres mening om, hvad I ser efter når i ansætter folk. Hvad er godt og hvad er skidt i folks CV. Hvad vægter mest selvelste ansøgningen eller CV'et?

Jeg håber på at så mange som muligt vil hjælpe mig. 

I må meget gerne skrive hvilken virksomhed i har/arbejder for, og hvor mange ansatte I har. 

God lørdag.

Mvh.

Anders 

Til polterabend, kvindefester og firmafester er jyskcroquis.dk aktiviteten der bringer glæde, sjov og top underholdning for en hver smag.

Tilmeldt 4. Mar 11
Indlæg ialt: 291
Fra  SIDWAVE Skrevet kl. 03:53
Hvor mange stjerner giver du? :
Gennemsnit 3.0 stjerner givet af 2 person

ganske enkelt:

på et dårligt CV står ALT som personen har lavet

på et godt CV står kun det som er relevant for det nuværende søgte job

fordi hvis der står alt, går det hele i flere retninger, og så kan personen være nød til at forklare manglende specialisering, i netop det søgte job

det jeg vil se efter, er om der er tilstrækkelig erfaring, og hvor mange steder personen har arbejdet og hvor længe.

så vil jeg mene at op til flere år samme sted er godt, modsat at man har været 8 steder på 2 år

et CV bør også indeholde, til sidst, noget om fritiden, sport, og andre aktiviteter som personen har.

så er der noget at tale lidt om, hvorvidt man sidder med en proaktiv ansøger, eller en sofakartoffel :)

Tilmeldt 27. Aug 08
Indlæg ialt: 1105
Skrevet kl. 09:27
Hvor mange stjerner giver du? :

Du forlanger, at vi afslører vore største hemmeligheder?

Den viden ville påvirke nok det hele i forkert retning, så ansøgeren fortæller kun det, vi gerne vil høre. Det giver ikke nogen mening for arbejdsgiveren.

Tilmeldt 15. May 12
Indlæg ialt: 2486
Skrevet kl. 11:27
Hvor mange stjerner giver du? :
Gennemsnit 3.0 stjerner givet af 2 person

Jan:

ganske enkelt:

på et dårligt CV står ALT som personen har lavetNo

på et godt CV står kun det som er relevant for det nuværende søgte job

fordi hvis der står alt, går det hele i flere retninger, og så kan personen være nød til at forklare manglende specialisering, i netop det søgte job

det jeg vil se efter, er om der er tilstrækkelig erfaring, og hvor mange steder personen har arbejdet og hvor længe.

så vil jeg mene at op til flere år samme sted er godt, modsat at man har været 8 steder på 2 årNo

et CV bør også indeholde, til sidst, noget om fritiden, sport, og andre aktiviteter som personen har.

så er der noget at tale lidt om, hvorvidt man sidder med en proaktiv ansøger, eller en sofakartoffel :) No

Sikke en omgang ævl.

Flink Fakta Frue =^..^=

Medhjælpende Webmoster i Husbonds firma

Tilmeldt 17. Dec 07
Indlæg ialt: 1745
Skrevet kl. 11:58
Hvor mange stjerner giver du? :

En god ansøgning forklarere og DOKUMENTERER hvad du kan gøre for virksomheden.

Jo mindre du har gjort, og jo mindre du kan drage bevis for jo sværere er det at skrive en god ansøgning. Du vil have et billede af hvem personen er - passer de ind i det jeg gerne vel have og mennesker jeg gerne vil være sammen med.

Du ser på hvad du tror om personen når du læser om dem, når du møder dem og så ser du på hvad du tror de kan gøre for dig.

Vi har alle ting som ikke nødvendigvis er sande men som vi alligevel tillægger stor vægt - succes i team sport betyder eksempelvis for mig at jeg forventer at personen er målrettet og kan samarbejde. Det kan være helt forkert men det er en af mine værdiparametre.

Hvad har du lært af dit tidligere liv og hvad kan du bruge det til i relation til at skabe succes for mig. 

Tilmeldt 20. Apr 07
Indlæg ialt: 16012
30% af profil udfyldt
Skrevet kl. 15:27
Hvor mange stjerner giver du? :

Jeg har kun været med til at ansætte specialister.

Der kigger vi på hvor meget erfaring ansøgeren har med de værktøjer, som de skal arbejde med.
Måske kommer de fra lignende stillinger og har været i kontakt med lignende værktøjer, der beregner vi ca. hvad det vil koste virksomheden at omskole/opkvalificere ansøgeren og om vi kan nå det indenfor de deadlines vi har.

Hvis ansøgeren har de præcise kompentencer, men ikke meget erfaring, bliver de som regel ansat alligevel, da man regner med at kompentencerne er de sværeste at få, og erfaringen kommer med opgaverne.

Hvis ansøgeren er nyuddannet eller kommer fra en helt anden stilling, beregner vi hvor meget det vil koste os at kvalificere ansøgeren til den specifikke type opgave de skal løse. Det er dog kun hvis der slet ikke er kvalificerede ansøgere og vi må og skal bruge en medarbejder, fordi der evt. er for meget arbejdet for de eksisterende medarbejdere. Der går man efter at ansætte en person som kan tage de mindst svære opgaver.

Selve ansøgningen skal være en kort tekst, hvor man beskriver sig selv, sin uddannelse og hvad man har arbejdet på. Fortæl hvad man er mest stolt af, hvad man har prøvet og evt, hvis man har mulighed hvilke kunder man har arbejdet for. Hvis man kan, så få en tidligere chef til at skrive en udtalelse.

Oplysninger i CV'et må gerne være hvilken virksomhed de har arbejdet for, hvilke typer opgaver og værktøjer, gerne hvis de har arbejdet på egne projekter eller open source.
Hvis de har været frivillige i deres fritid, vidner det om engagement, men det vægter ikke i beslutningen.

Det er også tilladt at have haft sit eget lille mini-firma i 15 år og skrive det på CV'et, hvis man skriver hvilke opgaver man har arbejdet med, evt. freelance, eller ens egne projekter.

At skrive sådan noget med at man har været træner i taekwondoklubben eller stået i 7-11 i gymnasiet, det irriterer mig nok mere end det gør godt, fordi det har intet med stillingen at gøre, måske en fejl fra min side, men det synes jeg er unødigt fyld.
Der kunne ansøgeren istedet for skrive noget om deres fremtidsplaner, hvilke ting synes de fagligt er interessant og hvor vil de hen, hvis de selv kunne vælge. Jeg vil hellere læse noget interessant om faget eller deres tanker om deres fag.

Tilmeldt 4. Mar 11
Indlæg ialt: 291
Fra  SIDWAVE Skrevet kl. 19:51
Hvor mange stjerner giver du? :
Gennemsnit 1.0 stjerner givet af 1 person

en taikwondo kæmper eller karate ekspert eller golfspiller eller musiker har noget som de andre ikke har.

timing i kroppen til præcision. det har også bredt sig til hjernen.

hvis du er god til karate, er du også god til at analysere, og ramme rigtigt, og meget mere

Tilmeldt 4. Mar 11
Indlæg ialt: 291
Fra  SIDWAVE Skrevet kl. 20:02
Hvor mange stjerner giver du? :
Gennemsnit 1.0 stjerner givet af 1 person

nå ? se her

min mors CV:

1970-1974 - dametøj magasin odense

1986-2015 - regnskab, bogholderi (liste over samtlige steder)

hvad nu hvis min mor havde lavet 25 forskellige fag ?

mit eget CV er ren computer. helle molevitten lige siden 80erne

hvis jeg skriver 10+ andre jobs, i supermarked og kiosl, og pizzabager, og asfaltarbejder på.

hvad fanden skal et IT firma så med det ?

Fra Hjørring
Tilmeldt 15. Nov 10
Indlæg ialt: 448
Skrevet kl. 21:07
Hvor mange stjerner giver du? :

Jan,
Dit svar er, som sædvanligt, en gang ubrugelig, dårlig formuleret og helt igennem uvedkommende spild af båndbredde.

Tilmeldt 20. Apr 07
Indlæg ialt: 16012
30% af profil udfyldt
Skrevet kl. 22:05
Hvor mange stjerner giver du? :

Altså det er de bløde værdier det handler om, når en ansøger skriver de har været fodbold-træner eller andet. Det er OK at skrive det, i min optik, men jeg vil hellere have nogen professionelle tanker og ideer, end de linier. Der er jo trods alt kun så og så lang tid til at læse en ansøgning og en A4 er kun så og så stor.

Hvis man har haft 25 stillinger, så håber jeg da at en af dem var noget med IT, men det er klart at man nok som udgangspunkt skulle sortere lidt i det, med mindre man bare skriver, at man er 100% klar over at man ikke har det store IT-CV, men at man fandt lykken i at programmere og nu har dedikeret sit liv til det.

Der kan man sagtens snyde i en ansøgning, hvis man har lavet fodboldklubbens hjemmeside i wordpress. Så kan man skrive på sit CV, at man har været hobby-webmaster i 15 år. Det er ok, det er brancherelevant. Alt gælder, det hele bliver lagt sammen, men det skal være relevant... men nu taler vi nok ikke om specialister med 20 års erfaring længere, men nok mere entry-level medarbejdere.

Side 1 ud af 2 (11 indlæg)
Vi bruger cookies til at sikre, at du får den bedste oplevelse på Amino
Læs mere