Hej alle.
Jeg står i den situation at jeg højst sandsynligt opsiger min nuværende stilling, i næste uge. Dog kun hvis det nye job tiltaler mig.
Jeg er gulvmontør.
MEN!
Da jeg blev ansat tilbage i 2015, jeg mener ikke jeg fik kontrakt, men blev “ansat” som lønmodtager, med fast månedsløn. Arbejdsgiveren sagde for et år siden at, hvis vi bliver fyret eller opsiger vores stilling, gælder 3 måneders reglen, eftersom vi er ansat som funktionærer.
Firmaet har ingen overenskomst.
Hvor lang tid skal jeg være ved min nuværende arbejdsgiver, hvis jeg siger op onsdag næste uge? Er det 14 dage, fra dags dato eller fra d. 1. I måneden ?
Skal der laves en ny kontrakt, hvis jeg går fra lønmodtager, til funktionær? Eller er det nok at arbejdsgiveren bestemmer at jeg nu er funktionær, og siger det mundligt til os (det vil jeg ikke mener er helt efter bogen)?
Kan min arbejdsgiver følge funktionærloven, hvis der står i min kontrakt, at jeg er “ansat” som lønmodtager? Jeg tænker på om han kan holde mig i 3 måneder, som funktionær loven siger.
Jeg vil dog mene at jeg i princippet kan sige op fra dag til dag. I og med at jeg mener han ikke har en underskrevet kontrakt. Eller gælder 14 dages opsigelsesperioden også, ligesom hvis der var en kontrakt?
Håber på et gyldigt svar og ikke, “jeg mener” eller “jeg tror”
På forhånd tak ✌🏼