Bliv gratis medlem
|
Jeg er ansat ved et firma, hvor de skriver i min ansættelseskontrakt at jeg skal arbejde cirka 40 timer om ugen. Indtil videre har det altid ført til en 2-3 timers overarbejde. Jeg har så fået tilbudt et job som er meget bedre for mig. Kan jeg opsige kontrakt på baggrund af kontraktbrud da jeg har haft mere end 40 timer om ugen og der står i mit fremtidige arbejdskema at jeg skal have overarbejde. Tak på forhånd |
Uanset hvad, så kan du altid opsige din kontrakt.
Er du blevet tilbudt ansættelse et andet sted, så opsiger du din kontrakt med dit opsigelsesvarsel, som altid er 1 måned, medmindre du har aftalt andet (og har fået speciel ekstra honorar herfor)
Er det samme sted, du tilbydes noget andet - så skal du i hvert fald ikke begynde at tale om kontraktbrud og hvis du har fået den ekstra betaling for overarbejde, så kan du aldrig tale om kontraktbrud.
Dog er det i strid med lovgivningen, hvis du modtager en 16 ugers plan, hvor du konsekvent har flere end 37 timer per uge. Du må max have 37 timer per uge i snit i dit skema - fordelt over de 16 uger. Så nogle uger kan være 45 timer og andre færre.
Overarbejde skal varsles, men må ikke skemalægges.
Tjek med din fagforening, men jeg føler mig meget sikker på dette.
Opret bruger