Jeg står i en situation hvor jeg har skrevet kontrakt med en ny ansat, ihvertfald ønsket om det. Den nye ansatte vil være ansat under funktionærloven. Nu her 3 uger inden jobstart, bliver den snartligt nye ansatte langtidssyg og melder mig dette via email.
Hvordan er jeg stillet i forhold til at skulle betale sygpenge, selvom jobstart ikke er nået? Er kontrakten gyldig?
Jeg står i en situation hvor jeg har skrevet kontrakt med en ny ansat, ihvertfald ønsket om det. Den nye ansatte vil være ansat under funktionærloven. Nu her 3 uger inden jobstart, bliver den snartligt nye ansatte langtidssyg og melder mig dette via email.
Hvordan er jeg stillet i forhold til at skulle betale sygpenge, selvom jobstart ikke er nået? Er kontrakten gyldig?
Tak alle Aminoer ;)
Inden der går alt for meget jura i den her tråd hvad vil du så egentlig gerne ud af situationen, det er måske værd at tænke løsningsorienteret i stedet for at lade jurister, fagforening m.fl. slå hinanden i hovedet.
Er der nogen tidshorisont på sygemeldingen? Vil du stadig gerne have medarbejderen efter endt sygdom?
Nu ved jeg ikke hvilken branche du er i og om det jobtagers eller jobgivers marked, alt afhængig heraf kan den på papiret dyreste løsning måske stadig være den bedste.