Medarbejder lyver angående "arbejdsskade" !!!

Hej Aminoer

Jeg har haft en forretning med en enkelt medarbejder. Jeg har af økonomiske årsager måtte skrive en en fyreseddel til hende.

Men hun har nu lagt sag an mod mig da hun mener at hun har været skadet under arbejde hos mig. Hun har hverken ringet eller skrevet en besked til mig på dagen angående hendes "skade".  (Hun har åbenbart løftet noget tungt, og det har hendes knæ taget skade af).

Jeg har fyrret hende d. 10 oktober og hun har været hos lægen dagen efter d. 11 oktober. 

Jeg er 100 % på at hun lyver men hvordan står jeg i sådan en situation? Jeg er blevet bedt om at kommentere på sagen. Jeg har ikke haft en medarbejder sygeforsikring og står nu med dette. 

Altså jeg har ikke noget problem med at få en bøde for ikke at have en medarbejder sygeforsikring men jeg vil ikke betale for hendes "skade" når hun ikke er skadet hos mig. 

Hej

For din egen skyld vil jeg anbefale at du rådføre dig med en advokat med speciale i ansættelsesret. 

Hej John tak for svar

Nu har lægen ikke decideret sagt at skaden er sket hos mig men at de kan konstaterer at hun har en skade på sit knæ. Hun har været sygemeldt i omkring et år og så været på arbejdsmarkedet herefter i 3 måneder. Men nu har hun det dårligt igen. Altså kunne hun ikke også have faldet på en cykel og slået sig?

Hej IceCF

Det er medarbejderen, der skal løfte bevisbyrden for,

at skaden er sket under arbejdet hos dig og IKKE dig,

der skal bevise, at skaden IKKE er sket under arbejdet

hos dig - og det gør en stor forskel.

Det er måske en rigtig god ide at få tegnet den lovpligtige

arbejdsskadeforsikring...

Det er medarbejderen, der skal bevise, at hun kom til skade på arbejdet.

Angående forsikringspligten, så følger den af arbejdsskadesikringslovens § 50: https://www.foxylex.dk/arbejdsskadesikringsloven/paragraf/50/

Se også § 51 om pligt til at betale præmie som om du havde været forsikret: https://www.foxylex.dk/arbejdsskadesikringsloven/paragraf/51/

Og § 82 om bøde: https://www.foxylex.dk/arbejdsskadesikringsloven/paragraf/82/

her udmærket link om behandlingen ved ulykker og- erhvervsskader langsigtede
Via forsikringselskabet ved ulykke, via styrelsen ved langvarig og endelig afgørelse ligger i klage muligheder via disse  og ikke som sådan i den ene eller andens bevispligt
De er selvklart også opmærksomme på at medabejdere kan snyde  https://www.aes.dk/da/Arbejdsskader/Information%20til%20forsikringsselskaber/Om%20sagsbehandlingen%20af%20arbejdsskadesager.aspx 

Lige for at for stå det korrekt, så er hun kommet tilskade den 10 oktober, samme dag som hun er blevet opsagt.

Og efterfølgerne har hun været sygemeldt, indtil for 3 måneder siden? Men hun har så desværre fornylig, fået det dårligt igen med hendes knæ.

Har hun været til en ny læge, siden hun for nylig meldte, at hun havde det dårligt igen, og dermed ikke var arbejde dygtig? og har den tidligere læge anmeldt arbejdsskaden til arbejdsbestyrelsen? Har hun fortalt den tidlige læge, at det var en arbejdsskade?

IceCF:

Hun har hverken ringet eller skrevet en besked til mig på dagen angående hendes "skade"

Der er 1 års frist til at anmelde en arbejdsskade (medarbejder) da nogle skader først er synlige senere end på tidspunktet hvor skader er sket, med mindre at det er erhvervs sygedomme, men lederen skal snarest og senest inden for 9 dage anmelde arbejdsskader og ulykker hvis det medføre en fraværs dag, men det skete jo angiveligt på hendes sidste dag...! Og hun har jo været til lægen dagen efter, formoder hun her kort efter anmeldte skaden hos dig og/eller at lægen anmeldte skaden til arbejdsstyrelsen. Læger har pligt til at anmelde arbejdsskader.

Jeg er lidt nysgerrig om hvad der står i hendes kontrakt og arbejde beskrivelse?

Dette kunne ligeså vel have sket i fritiden, som du formoder. Men er der en mulighed for, at dette kunne være sket i arbejdstiden?, Det behøver ikke, at være tungt løft, det kan også være forkert løft. Reglerne for at have en medarbejder forsikring, den er jo til for at hjælpe og dække begge parter, hvilke du nu sikkert har oplevet, desværre på den trælse måde.

Har du en fagforening der dækker dig som selvstændigt? I så fald henvend dig til dem. (men det formoder du ikke har, ellers ville du ikke spørge på Amino)

Jeg ville nok skaffe en advokat eller jurabekendt til at hjælpe mig, hvis jeg stod med dette dilemma. Evt ring til f.eks. Dana fagforening for selvstændige (eksempelvis). De vil sikkert ikke hjælpe dig, men måske de vil give dig, lidt vejledning til hvem, du kunne søge om råd hos. De ville i hvert fald lytte, da du kunne være en fremtidig kunde?, og kan forstille mig, at hvis du formulere din sag konkret og kort, så måske de giver et godt (gratis) råd. (måske, men et forsøg værd)

Mvh Allan