Bliv gratis medlem
|
Hej Aminoer Vi driver en entreprenørvirksomhed på sjette år og har ca 15 ansatte. Vi laver kloak og belægning og den slags og har en lastbil med vognmandstilladelse. Vi er ikke med i arbejdsgiverforening og har ikke overenskomst. Vi opfører os dog stort set som om vi havde og betaler pension og SH mv og generelt har vores folk gode vilkår og vi er ikke ligeglade med hverken medarbejdere, kunder eller kvalitet. Nu har 3F så fået øje på os, og forlanger at vi tiltræder deres overenskomst med Dansk Byggeri. Vi forsøgte at blive medlem af Dansk Byggeri ved opstarten , men blev afvist pga en forudgående konkurs. Havde vi været medlem ville vi jo automatisk have overenskomst, så vi er ikke modstander af konceptet, men at blive tvunget, er noget helt andet. Vi har umiddelbart flere muligheder: 1) Indgå tiltrædelsesoverenskomst 2) Lave lokalaftale. 3F kræver mindsteløn på 150 i denne løsning 3) Tage skraldet og se hvad der sker (Call the bluff) 4) Melde os ind i arbejdsgiverforening, hvis vi kan. 3F hævder at det kun er Dansk Byggeri og Danske Håndværksmestre der duer. KA m.fl. har ikke aftaleret på området. (Kan det passe?) Gode råd modtages med kyshånd........! |
I kan forsøge flere ting, men regn med at I nok ender med at skulle tegne overenskomst med 3F.
Man kan lide det eller lade være - men at arbejdstagere kan kæmpe for at opnå overenskomst er en væsentlig del af den danske model.
I skal passe på at jeres virkelighed MED overenskomst det ikke går for meget ud over de dygtigste af jeres medarbejdere - for så søger de andre steder hen. Kreativitet er vist sædvanligt.
Opret bruger