Bliv gratis medlem
|
Er der nogen der har erfaring med ansættelse af ung på under 18 år? Hvad skal man være særlig opmærksom på. Skal det være et fast timeantal pr. uge. Hvad skal en ung have i løn, og kan de blive lønnet med provisionsløn. I alle tilfælde er der tale om et fritidsjob på under gns. under 8 timer pr. uge. Kan man aftale prøvetid, og hvad med opsigelsesvarsel. Hilsen Linda |
Hej Linda,
Jeg vil mene, at der skal stå et cirka antal timer, men så længe det gennemsnitsligt er under de 8 timer pr. uge, er det ikke så vigtigt. Du skal dog være obs på, hvor meget personen arbejder om dagen da der er regler omkring dette, afhængigt af om personen har afsluttet 9. kl. eller ej.
Hvilke arbejdsopgaver skal personen have? I forhold til de 8 timer om ugen og afhængigt af arbejdsopgaverne, kan personen blive omfattet af funktionærloven, hvor der er længere varsel ved opsigelse, krav til mindsteløn m.m.
Ang. løn er jeg ikke sikker - så det undlader jeg at svare på.
Prøvetid kan du sagtens - det er meget normalt.
Opret bruger