Ansat; funktionær deltid - helligdage

Ansat; funktionær deltid - helligdage

Hej
Jeg har en ansat 15 timer på lager (hvilket vel gør hende til funktionær ansat) og hun arbejder primært man, tirs og tors, og flere i dage i travle perioder. Hun får 125,- i timen også for timer udover de 15. Vi har ingen overenskomst.

Hvordan med påske helligedagene for hende? Skal hun have for tors og man hvor hun skulle have været på job?

På forhånd tak for svar

kasej:

Skal hun have for tors og man hvor hun skulle have været på job?

Ja - ellers bliver hun ked af det og smækker med døren.

Mine deltidsfunktionæransatte får løn på de helligdage, hvor de skulle have været på arbejde, hvis det havde været arbejdsdage. Det må være fair. Det ville fuldtidsansatte jo også få.

Hans

I hendes kontrakt står at hun er funktionær ansat 15 timer ugentligt og ansat på timeløn a 125 kr og timer udover de 15 aflønnes med 125 kr.

kasej:

I hendes kontrakt står at hun er funktionær ansat 15 timer ugentligt og ansat på timeløn a 125 kr og timer udover de 15 aflønnes med 125 kr.

Det kunne givet have være beskrevet i aftalen så det var klart, at det var et gennemsnit per kvartal f.eks. og så du dermed kunne lægge flere timer de uger der ikke var offentlige lukkedage, i stedet for bare at skulle betale for ingenting.

Det kunne sagtens kombineres med aftale om at overflytning af timer fra offentlige lukkedage max måtte medføre 20 timers arbejde til normalpris i andre uger, inden overarbejde skulle betales, således at de manglende timer fra lukkedage skulle fordeles lidt bredt ud over andre uger.

vh John Hannover

En funktionæransat har som udgangspunkt ret til fuld løn på helligdage.

Hvis arbejdstiden på 15 timer er fordelt med f.eks.:

Mandag: 4 timer

Tirsdag: 4 timer

Torsdag: 7 timer

skal du afregne 7 timer på den torsdag, der er helligdag.

Er arbejdstiderne mere flydende og nogenlunde ligeligt fordelt på de 3 faste arbejdsdage, skal du afregne 5 timer på helligdagen om torsdagen.