Advokat hjælp søges ?

Hej Aminoer, 

Jeg skriver herinde, da jeg ønsker en hjælpende hånd fra et klogt hoved. 

Sagen er den at min far har haft arbejdet hos A-way transport som selvstændig vognmand. 

Da han vælger af stoppe, aftaler han mundligt med med indehaveren af a-away at stoppe før tid, hvilket ikke er et problem, da der ikke er så stor aktivitet i firmaet og han flere gange ikke har haft så meget at lave. 

Efter ophøret af samarbejdet, bliver der lavet et slutregnskab. 

Hvor der bliver skrevet fra a-way side:

"Hej Johnny

Dit samlet tilgodehavende er 14160,70 plus moms, i det beløb modregner jeg for forsikring og dataleje, også er der 12 dages udeblivelse a 1000,00 kr. pr dag. I alt. 13272,50 kr. plus moms

Det bringer vores gæld ned på 888,20 kr. plus moms

Du skal sende mig en faktura fra April mdr. som skal være på 6011,33 plus moms og her efter vil dit tilgodehavende blive udbetalt"

Det skal nævnes at der på intet tidspunkt bliver nævnt at det betragtes som ulovlig udeblivelse at han stoppede før tid. 

Dertil skal der nævnes at der står skrevet i kontrakten:

"§ 10

Sygdom m.m

Ved uarbejdsdygtighed, sygdom, eller fravær af anden årsag, er samarbejdspartneren forpligtiget til at hver dag at meddele dette til a-way i henhold til de til enhver de til enhver tid gældende retningslinjer sørge for afløser, er a-way berettet til at bestille en afløser for samarbejdspartner regning.

dette afregnes 1000 kr. ekskl. moms pr. dag som trækkes fra vognmandens konto inden udbetalingen. udeblivelse i følge vagtplan modregnes med 1000 kr. ekskl. moms pr. dag som trækkes fra vognmandens konto."

Mit slutspørgsmål er her om det er lovligt?, samt om der i så fald er noget af stille op i denne sag?

Hej Jannick, 

Tak for dit svar.
Det er fuldstændig afskrevet fra kontrakten i forhold til hvad jeg mener der vedrører denne sag, vil meget gerne vedlægge resten af kontrakten, hvis dette kan hjælpe?

Det skal lige nævnes at mailen fra "arbejdsgiveren" ikke er besvaret i nu, da jeg gerne ville have et svar på hvad der er smartest at gøre i denne sag?

Der må da stå noget omkring opsigelse. Samarbejdet må kunne opsiges på en eller anden måde, ellers er alle jo bundet til firmaet forevigt, hvilket jeg tvivler på er korrekt...

Din sag vil kost mere hos advokat end og tale fornuftigt med chefen. Da man har aftalet. mundtlig kan det være nogen misforståelser - og derfor man har papirer. Hvis din far har være en god partner tror jeg ikke at firmaet er efter sølle penge. Tale med manden igen - selvom der er papir kandet trækes tilbage - og jeg håber in far har f fagforening - også selvstændig - de har juridisk afdelinger til sådan tvister. ASE og DANA begge har denne ved jeg.

HeJ Christina, 

Tusind tak for din besked. 

Har afskrevet den del af kontrakten som hedder ophør af samarbejdskontraken. 
(vil meget gerne scanne resten ind og sende over mail, hvis det kan hjælpe?) 
Sætter virkelig stor pris på hjælpen, og vil gerne prøve at tage fat i Charlotte, men vil gerne lige have grønt lys til at der er grundlag for en sag, der kan vindes, før der bliver opsat en sag, hvis du forstår mig.

§ 14 Ophør af samarbejdskontrakt 

Samarbejdskontrakten kan opsiges af begge partnere med en måneds varsel til den 1. i en måneden.

Ved ophør af samarbejdskontrakten er samarbejdspartneren forpligtiget til, uden ugrundet ophold, at aflevere alt materiale og materiel, der er udleveret af a-way, samt erstatte eventuelt beskadiget materiel jvf.§ 7 

Ligeledes forpligtiger forpligtiger samarbejdspartneren sig til ved ophør at af samarbejdskontrakten, uden ophold at afmontere al afmærkning fra køretøjet der kan sættes i forbindelse med a-way.

endelig afregning mellem samarbejdspartneren og a-way vil ikke finde sted, før samarbejdspartneren har tilbageleveret overstående materiale og materiel, samt har afdekoreret sit køretøj. a-way har adgang til at modregne eventuelle krav mod samarbejdspartneren i den endelige afregning.

opsiges aftalen indenfor de første 4. mdr. fra start dato afregnes 8000,00kr plus moms