Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Jeg er netop blevet tilbudt en ansættelseskontrakt, hvor jeg er lettere målløs over en formulig under arbejdstid. I det første stykke bliver jeg informeret om, at den ugentlige arbejdstid er på 37 timer, som er placeret i tidsrummer 8:00-17:00. Så vidt så godt. Herefter kommer formuleringen jeg har svært ved at se berettigelsen til.

"Medarbejderen er forpligtet til – i det omfang firmaets forhold gør det påkrævet – at udføre arbejde herudover uden særskilt betaling eller afspadsering."

Hvordan skal jeg forholde mig til dette? Jeg kan i princippet blive sat til at arbejde 45 timer om ugen, uden at blive kompenseret for dette. Det skal også nævnes at stillingen ikke er en lederstilling og med en løn der svarer til overenskomst niveau. Stillingen er udenfor overenskomst. 

Ja, det er mit første job, som ikke er timeløn baseret. 

Jeg forstår bare ikke, hvordan en arbejdsgiver kan gøre krav på overarbejde uden at kompensere ved overarbejdsbetaling, afspadsering eller en attraktiv lønpakke.

Jeordie:

Jeg forstår bare ikke, hvordan en arbejdsgiver kan gøre krav på overarbejde uden at kompensere ved overarbejdsbetaling

Velkommen til den virkelige verden.

Men pas på for snart står en østeuropæer, flytning eller kineser klar til at tage jobbet for næsen af dig ;-)

Til lykke med det nye job.

Stort set alle funktionærkontrakter indeholder en sådan formular. personligt ville jeg tage jobbet uden at kny, hvis du ellers har et godt indtryk af virksomheden.

Jeordie:

Ja, det er mit første job, som ikke er timeløn baseret. 

Jeg forstår bare ikke, hvordan en arbejdsgiver kan gøre krav på overarbejde uden at kompensere ved overarbejdsbetaling, afspadsering eller en attraktiv lønpakke.

Formålet med en funktionærløn er jo netop, at man bliver betalt for at passe et stykke arbejde. Det kan betyde, at du en uge arbejder 30 timer - og i den næste uge 50 timer. 

For en god ordens skyld, så skriv altid dine timer op. Hvis du kan se, at du har urimeligt meget overarbejde, så kan man normaltvis aftale med sin chef, at man afspadserer dem.

Jacob:

For en god ordens skyld, så skriv altid dine timer op. Hvis du kan se, at du har urimeligt meget overarbejde,

Det er jo altid en god ide at fører regskab med antal timer arbejdstimer.

http://www.amo-uddannelse.dk/arbejdstiddk/ 

Ravn:

Cookie - John Hannover:

Det er almindeligt i de lidt højere stillinger - sælger og op som funktionær- at man i et vist omfang arbejder over  uden ekstraløn  men det er ikke almindeligt i lavere funktionærstillinger, at man skriver det i kontrakten, uden begrænsning

Så er det jo spørgsmålet hvad du kalder lavere funktionærer? 

Jeg har aldrig forventet ubegrænset mængde overarbejde af alm kontor personale heller faktisk uden ledelsesbefatning og jo derfor også med de lavere lønninger. Jeg har i kontrakter haft regler i stil med at de skal stille sig flexible og anvendt ord som "rimeligt omfang" omkring overarbejde, netop for at indikere, at de ikke med de lavere lønninger, forventes at skulle stille op fast 50 timer om ugen. 

Taler vi lederniveau og lønninger omkring 40 og op, så er det helt naturligt at overarbejde ikke lønnes - omend jeg så også mener man som virksomhed skal være fleksibel også, så der ikke tælles timer heller, hvis en medarbejder, man ved giver den hele armen i mere end norm tid - får brug for personlig tid - så længe det ikke går ud over arbejdet.

vh John H