Cafe og hygge

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Jeordie — Sun, 20 Mar 2016 13:04:30 GMT

Tak for jeres gode indlæg og svar.

Jeg har indført afspadsering 1:1 i kontrakten, så nu er jeg tilfreds igen.

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

arguins — Mon, 14 Mar 2016 09:54:25 GMT

Du kunnu tage dialogen med arbejdsgiver og spørge ind til formuleringen, det kan være at du kan få det formuleret om, da alle arbejdsgivere heller ikke altid har styr på det med ansættelseskontrakter og derfor bruger copy and paste metoden

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

AnyFellow — Mon, 14 Mar 2016 09:48:43 GMT

Jesper I. P:

Paw Jeppesen:

Godt så, så får du den lige igen denne gang fra HK:

Jobløn/funktionsløn
Hvis du arbejder på jobløn/funktionsløn og arbejder uden højeste arbejdstid, kan man ikke tale om overarbejde, og derfor har du typisk ikke ret til overarbejdsbetaling.

Funktionærkontrakt er ren jura og har INTET at gøre med hvor du er organiseret.

Jeg kan ikke se at det er anderledes end hvad jeg har skrevet. Det er korrekt, som jeg også skrev, at du ofte ikke har ret til overarbejdsbetaling, når du er på jobløn, men du har så sandelig da ret til at afspadsere de timer du arbejder over, med mindre andet er aftalt.

Det er lige netop hvad den bullet fortæller.

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Cookie - John Hannover — Mon, 14 Mar 2016 09:16:46 GMT

Jesper I. P:

Paw Jeppesen:

Godt så, så får du den lige igen denne gang fra HK:

Jobløn/funktionsløn
Hvis du arbejder på jobløn/funktionsløn og arbejder uden højeste arbejdstid, kan man ikke tale om overarbejde, og derfor har du typisk ikke ret til overarbejdsbetaling.

Funktionærkontrakt er ren jura og har INTET at gøre med hvor du er organiseret.

vist så - men det giver jo ikke mening når der samtidigt i kontrakten står - "arbejdstiden udgør 37 timer" som noget ret fast - og så suppleret med at overarbejde ikke giver penge eller afspadsering - igen - specielt for lavere funktionærer - f.eks typisk kassepersonale og lignende - typisk i de der 22-25.000 kr lønklasse. I teorien kan arbejdsgiver så gi pokker i 37 timer og kommandere 50 timer ret fast, og det ville ikke være korrekt overfor en kassedame f.eks.

Jobløn/funktionsløn hører principielt til i de højere klasser. Man kan givet skrive som man vil i en aftale - finder det bare kun naturligt for lidt bedre jobs/lønninger

vh JOhn H

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Jesper I. P — Mon, 14 Mar 2016 06:35:07 GMT

Paw Jeppesen:

Godt så, så får du den lige igen denne gang fra HK:

Jobløn/funktionsløn
Hvis du arbejder på jobløn/funktionsløn og arbejder uden højeste arbejdstid, kan man ikke tale om overarbejde, og derfor har du typisk ikke ret til overarbejdsbetaling.

Funktionærkontrakt er ren jura og har INTET at gøre med hvor du er organiseret.

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Paw Jeppesen — Mon, 14 Mar 2016 05:56:05 GMT

Jesper I. P:

AnyFellow den er hel gal den der:

nedenstående er kopiret fra det faglige hus, med andre ord, så kan arbejdsgiver kræve en vis mængde overarbejde i perioder, hvis dette er påkrævet.

"Selvom du bliver ansat med en såkaldt funktionsløn eller jobløn, skal I stadig aftale en normal daglig eller ugentlig arbejdstid i ansættelseskontrakten. Men du vil ikke kunne kræve ekstra betaling for overarbejde, selvom timetallet bliver højere"

Det er så derfor at man skal holde sig fra de gule fagforeninger. Er ret sikker på at f.eks. HK vil sige noget andet, når man er ansat som "alm." Medarbejder, til en almindelig løn.

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Jesper I. P — Sun, 13 Mar 2016 21:39:22 GMT

AnyFellow den er hel gal den der:

nedenstående er kopiret fra det faglige hus, med andre ord, så kan arbejdsgiver kræve en vis mængde overarbejde i perioder, hvis dette er påkrævet.

"Selvom du bliver ansat med en såkaldt funktionsløn eller jobløn, skal I stadig aftale en normal daglig eller ugentlig arbejdstid i ansættelseskontrakten. Men du vil ikke kunne kræve ekstra betaling for overarbejde, selvom timetallet bliver højere"

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Cookie - John Hannover — Sun, 13 Mar 2016 21:01:44 GMT

Ravn:
i Københavns området bliver det mere og mere normalt specialt for akademikere - kender selv indtil flere meget store arbejdspladser hvor det er normalt. Naturligvis er der tale om jobs hvor lønnen er + 45.000 pr. måned men der skal lægges meget mere end de 37 timer pr. uge.

helt enig - men trådstarter taler jo om IKKE leder og lav løn - men klart JA til +45 t betyder meget mere rådighed

vh John H

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Ravn — Sun, 13 Mar 2016 20:54:52 GMT

AnyFellow:
Det er absolut ikke normalt i en ikke-leder stilling, ikke at kunne afspadsere overarbejde, når dette ikke honoreres lønmæssigt.

Måske har du ret hvis vi taler det mørke Jylland, men i Københavns området bliver det mere og mere normalt specialt for akademikere - kender selv indtil flere meget store arbejdspladser hvor det er normalt. Naturligvis er der tale om jobs hvor lønnen er + 45.000 pr. måned men der skal lægges meget mere end de 37 timer pr. uge.

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

AnyFellow — Sun, 13 Mar 2016 20:30:58 GMT

Der skulle selvfølgelig stå "med mindre lønnen er tilsvarende høj".

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

AnyFellow — Sun, 13 Mar 2016 20:27:57 GMT

Jeg har været funktionæransat i alle mine tidligere jobs, og jeg har aldrig set en formulering som den du nævner.

Det er absolut ikke normalt i en ikke-leder stilling, ikke at kunne afspadsere overarbejde, når dette ikke honoreres lønmæssigt.

Jeg ville ALDRIG skrive under på sådan en kontrakt, med mindre lønnen var MEGET høj.

Nogle arbejdsgivere tilbyder nærmest slavelignende forhold, og dette vil jeg mene er derhenad.

Jeg har tidligere haft kontrakter med jobløn, altså kontrakter hvor betaling for overtid i forbindelse med overarbejde er inkluderet i lønnen, men timerne kunne stadig afspadseres.

Jeg er ikke engang sikker på en sådan kontrakt vil holde i en retssag, idet den er åbenlys urimelig for arbejdstageren, med mindre lønnen er tilsvarende lav.

Du skriver ikke noget om lønnen, men ved en månedsløn på 25.000, og en forøgelse af arbejdstiden i en måned til 50 timer pr. uge arbejder du pludselig til ufaglært løn.

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Cookie - John Hannover — Sun, 13 Mar 2016 18:12:15 GMT

Ravn:

Cookie - John Hannover:
Det er almindeligt i de lidt højere stillinger - sælger og op som funktionær- at man i et vist omfang arbejder over uden ekstraløn men det er ikke almindeligt i lavere funktionærstillinger, at man skriver det i kontrakten, uden begrænsning

Så er det jo spørgsmålet hvad du kalder lavere funktionærer?

kunne være kassedame og den type - med en løn under 22-25.000 per måned - hvor ubetalt overarbejde i mine øjne (og det er som mest som arbejdsgiver selv jeg tænker på det) vil være urimeligt i større mængder.

Jeg har aldrig forventet ubegrænset mængde overarbejde af alm kontor personale heller faktisk uden ledelsesbefatning og jo derfor også med de lavere lønninger. Jeg har i kontrakter haft regler i stil med at de skal stille sig flexible og anvendt ord som "rimeligt omfang" omkring overarbejde, netop for at indikere, at de ikke med de lavere lønninger, forventes at skulle stille op fast 50 timer om ugen.

Taler vi lederniveau og lønninger omkring 40 og op, så er det helt naturligt at overarbejde ikke lønnes - omend jeg så også mener man som virksomhed skal være fleksibel også, så der ikke tælles timer heller, hvis en medarbejder, man ved giver den hele armen i mere end norm tid - får brug for personlig tid - så længe det ikke går ud over arbejdet.

vh John H

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Ravn — Sun, 13 Mar 2016 17:26:33 GMT

Jacob:
For en god ordens skyld, så skriv altid dine timer op. Hvis du kan se, at du har urimeligt meget overarbejde,

Det er jo altid en god ide at fører regskab med antal timer arbejdstimer.

http://www.amo-uddannelse.dk/arbejdstiddk/

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Ravn — Sun, 13 Mar 2016 17:24:32 GMT

Cookie - John Hannover:
Det er almindeligt i de lidt højere stillinger - sælger og op som funktionær- at man i et vist omfang arbejder over uden ekstraløn men det er ikke almindeligt i lavere funktionærstillinger, at man skriver det i kontrakten, uden begrænsning

Så er det jo spørgsmålet hvad du kalder levere funktionærer?

Svar: Arbejdstid i henhold til kontrakt!

Ukendt — Sun, 13 Mar 2016 16:08:15 GMT

Jeordie:

Ja, det er mit første job, som ikke er timeløn baseret.

Jeg forstår bare ikke, hvordan en arbejdsgiver kan gøre krav på overarbejde uden at kompensere ved overarbejdsbetaling, afspadsering eller en attraktiv lønpakke.

Formålet med en funktionærløn er jo netop, at man bliver betalt for at passe et stykke arbejde. Det kan betyde, at du en uge arbejder 30 timer - og i den næste uge 50 timer.

For en god ordens skyld, så skriv altid dine timer op. Hvis du kan se, at du har urimeligt meget overarbejde, så kan man normaltvis aftale med sin chef, at man afspadserer dem.