Må jeg ansætte en sælger på ren provision?

Jeg er gået hen, og blevet i tvivl hvor vidt det er lovligt, at ansætte en sælger på ren provision. Jeg mindes nemlig, at jeg har læst herinde et sted, at det ikke er lovligt... Så sidder du med guldkornene så vil jeg meget gerne høre fra dig.

Jeg har læst en artikel på JUF.dk hvor de skriver at der ikke er noget galt i det så jeg er lidt på bar bund nu.

Link til artikel: HER 

Mvh

Tak for det Christian. Jeg er også næsten 100% sikker når jeg siger, at jeg mindes jeg har set en skrive herinde at det ikke er lovligt. Jeg kan bare ikke finde tråden.

Jeg kan ikke se hvad der skulle forhindre det - hvis sælgere vil men det ændrer ikke ved at sælger f.eks. formentlig hører under funktionærlov og derfor skal ha aftale om løn under sygdom - ferieoptjening som baserer sig på provisionen, og til den er kendt, på en forventet provision  ligeso der skal gives samme "løn" under en opsigelsesperiode. 

Jeg kan i alle fald ikke huske nogle nye regler. Generelt fungerer det ikke med ren provision hvis ikke det giver andledning til temmelig høj samlet løn vil jeg sige. En kombination af mindre fastløn og provision vil ofte give bedre resultat

vh John Hannover

I gætter jo - hvor skulle det stå at det var forbudt med ren provision?

Der er masser af f.eks. tlf sælgere / telemarketing der arbejder med betlaing per gennemført samtale - eller gennemført interview i danmarks statistik osv - fuldt lovligt. ER jobbet så af karakter omfattet af funktionærloven, så skal den bare med ind over i form af ferie/sygdom hvor der skal lønnes på forventet provision fra start og siden på kendte tal

Det er ikke meget anderledes end at ansætte en agent i eget land eller udlandet, man betaler x% af salget f.eks.

Jeg synes stadigt man skal overveje kombi fast løn og provision +  prøveperiode med kort varsling første 3 mdr og jeg er enig i, at hvis tanken er at nogen arbejder som gale uden faktisk at kunne tjene penge, så falder det hele til jorden lynhurtig og man har spildt begge parters tid helt og aldeles

ulovligt ? hvor skulle det stå?

Fagforening - det er næppe en organiseret i fagforeningen der tager ren provision og fagforeninger kan ikke forbyde det heller

vh John H