Bibeskæftigelse -> Fuld tid -> bibeskæftigelse .. Dagpenge -> Ingen dagpenge -> Dagpenge

Hej Amino's

Vi har oprettet og fået godkendt gennem vores a-kasse, at vi kan arbejde med vores virksomhed som bibeskæftigelse, da vi kan udføre alle opgaver udenfor normal arbejdstid. Derfor kan vi få dagpenge for de timer vi ikke bruger i virksomheden.

Vi har nu været i heldige omstændigheder der gør, at vi har fået omkring 200 timers arbejde pr. mand (to mand). Der er ikke krav på, hvornår timerne skal ligges i døgnet, men de skal bare være udført efter en given periode. Vi har planer om at afvikle timerne i en periode på 14 dage (det bliver det lidt hårdt).

Vores plan er som følgende: Træde ud af dagpengesystemet, arbejde i bibeskæftigelsen på fuld tid i 14 dage og få klaret opgaven, for derefter at indtræde i dagpengesystemet og fortsætte som bibeskæftigelse. Vi gør det her af økonomiske årsager for at miste færrest mulig dagpenge, da der ingen indtægt er ved at udførte arbejde, men kun mulige omtale og lidt PR.

Er det muligt at lave den form for manøvre?

Mvh.

Anders og Mads

Jeg er jurist i a-kassen Ase og kan bidrage med følgende: 

Jeres plan halter lidt, hvis I ønsker at beholde jeres bibeskæftigelse med ret til dagpenge efter, at I har arbejdet jeres 200 timer.

I har nemlig ændret jeres bibeskæftigelse til hovedbeskæftigelse i en periode – og så fanger bordet.

Efter perioden med hovedbeskæftigelse skal I ophøre med virksomheden helt for igen at få ret til dagpenge.

I får oven i købet 3 ugers karens ved ophøret, hvor I ikke kan få dagpenge.

Hvis I ønsker fortsat at have ret til bibeskæftigelse sammen med dagpenge, er eneste mulighed, at de 200 timers arbejde udføres indenfor bibeskæftigelsens rammer.

Kontakt for en sikkerheds skyld jeres a-kasse og aftal den bedste løsning.

Dagpengereglerne for selvstændige er ikke specielt lempelige – det er dette vist et godt eksempel på.

God arbejdslyst med jeres opgave!

Venlig hilsen
Øyvind Reebirk Søltoft
Juridisk konsulent, Ase

Helt enig - og altid super når proff Øyvind og ASE også tager del i den slags men enig i begge svar

Der er kun EN vej, og det er OK fra a-kassen og det kan blive tungt med 200 timer på 14 dage - var det 100% kun weekend var det slet ikke 200 timer, så jeg tror I skal forvente nej - og i alle fald, tag ikke risikoen uden a-kassens OK

vh John H