Ungarbejder og 14 dages opsigelsesvarsel

Hej

Jeg skal stoppe i mit ungarbejde, og i den forbindelse har jeg de her 14 dages opsigelsesvarsel (da jeg stopper i min prøveperiode).

Jeg har spørgsmål i den forbindelse:

1) Hvordan tælles de 14 dage? Altså, jeg har underskrevet, at jeg stopper d. 19 - vil det så sige, at to uger frem, så skal jeg arbejde?

2) Hvad nu, hvis jeg IKKE tager de vagter, som jeg skal i de 14 dage? Får jeg ingen løn eller?

Er ikke, så vidt jeg ved, medlem af en fagbevægelse, så kan ikke kontakte fx HK.

Mvh.

Den 17 årige-dreng. 

Tak for dit svar.

Hvad nu, hvis jeg ikke tager mine vagter. Hvad vil der så ske? 

1 ja normalt er opsigelse i prøve periode præcis det som står fra opsigelses dato

2 naturligvis skal du arbejde for at få løn de 14 dage - andet ville være snyd, men det kan godt være du kan aftale, at du slutter uden varsel den 19 og så kan du gøre som du vil uden løn de næste 14 dage

vh John Hannover 

du må underskrive med lige det du vil og hvis du har 14 dages opsigelse så skal du jo tage de vagter hvis ikke i bliver enige om at du slipper mod ikke at få løn. Det er jo hele ideen med opsigelse, at chefen ikke kunne smide dig ud og du ikke kunne svigte arbejdet - i den periode

vh John Hannover 

1. Ikke at jeg syntes man skal gøre det, hvis man en dag vil tilbage til arbejdspladsen er det bedste at forlade den med god karma, altså tage sine vagter som tidligere.

Men har du ikke tænkt dig at møde op, så meld dig syg de sidste 14 dage, så får du ingen løn også er den sag ude af verden. Men det er ikke sikkert at de syntes du forlader dem med god stil på den måde.