Vi taler om at medarbejderen i Juli måned taler om hospitalsbesøg og jeg mailer den ansatte i august at jeg ønsker dokumentation. Det virker da helt absurd at jeg ikke skulle kunne kræve at se dette. Der står da ikke noget om nogen sidste frist for at få det - Hvis han skriver han har været på hospital er dette jo registreret, og dette vil han meget nemt kunne dokumentere ved at kontakte hospitalet.
Han har været ansat siden februar og er opsagt i juli måned.
Jeg kræver dokumentation for at han har ligget på hospitalet, hvilket han igen og igen brugte som undskyldning (på trods af mine andre medarbejdere har set ham om aftenen med venner, så jeg er ret sikker på han lyver)
Han kan ikke sende mig nogen form for dokumentation og taler udenom på mailen.
Carsten, er det ikke allerede fra 4. dagen at der kan kræves en erklæring fra Lægen og efter 14 dage en vurderingserklæring om længden af sygdommen.
Den tidligere lægeerklæring kunne kræves fra 4. sygedag, som du korrekt skriver.
Men lægeerklæringen er udgået og erstattet af en mulighedserklæring, som kan kræves når som helst. F.eks. kan mulighedserklæringen benyttes ved 'mandagssyge' - dvs. allerede fra 1. sygedag.