Administration af ansatte (HR)

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

Espresso — Sun, 07 Sep 2014 09:30:51 GMT

Henrik Koudahl:

Carsten, er det ikke allerede fra 4. dagen at der kan kræves en erklæring fra Lægen og efter 14 dage en vurderingserklæring om længden af sygdommen.

Den tidligere lægeerklæring kunne kræves fra 4. sygedag, som du korrekt skriver.

Men lægeerklæringen er udgået og erstattet af en mulighedserklæring, som kan kræves når som helst. F.eks. kan mulighedserklæringen benyttes ved 'mandagssyge' - dvs. allerede fra 1. sygedag.

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

Espresso — Sun, 07 Sep 2014 09:10:14 GMT

nem-HR ApS:
Men du er som arbejdsgiver ikke forpligtet til at udbetale løn ved sygedom før medarbejderen har været ansat i mere end 8 uger.

En funktionær har ret til fuld løn under sygdom også indenfor de første 8 uger af ansættelsen.

Hvis funktionæren opfylder beskæftigelseskravet, så kan arbejdsgiveren få refusion fra 1. sygedag indenfor de første 8 uger.

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

arguins — Mon, 01 Sep 2014 14:08:33 GMT

Hvordan er opsigelse sket? med bortvisning?

Hvordan forholder medarbejderen sig til lønnen for juli måned og lønnen i opsigelsesperioden?

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

xgb — Mon, 01 Sep 2014 13:58:02 GMT

Han har været ansat siden februar og er opsagt i juli måned.

Jeg kræver dokumentation for at han har ligget på hospitalet, hvilket han igen og igen brugte som undskyldning (på trods af mine andre medarbejdere har set ham om aftenen med venner, så jeg er ret sikker på han lyver)

Han kan ikke sende mig nogen form for dokumentation og taler udenom på mailen.

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

nem-HR ApS — Mon, 01 Sep 2014 12:41:19 GMT

Hvor lang tid har han været ansat før første fraværsdag?

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

xgb — Mon, 01 Sep 2014 12:30:56 GMT

Vi taler om at medarbejderen i Juli måned taler om hospitalsbesøg og jeg mailer den ansatte i august at jeg ønsker dokumentation. Det virker da helt absurd at jeg ikke skulle kunne kræve at se dette. Der står da ikke noget om nogen sidste frist for at få det - Hvis han skriver han har været på hospital er dette jo registreret, og dette vil han meget nemt kunne dokumentere ved at kontakte hospitalet.

(som jeg er ret sikker på han ikke har været på)

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

arguins — Mon, 01 Sep 2014 12:10:09 GMT

Og dog.

Hvis medarbejderen i mails mm har oplyst om hospitalsbesøg etc som senere ikke kan dokumenteres, så er der tale om illoyalitet

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

Louise Lamberth — Mon, 01 Sep 2014 12:03:47 GMT

Du skulle have bedt om lægeerklæring dengang. At en medarbejder er set med venner, kan du ikke bruge til meget. Har man fx en depression eller stress, kan det ikke nødvendigvis ses. Jeg er bange for, at du er lidt på gyngende grund, hvis du tilbageholder løn eller kræver løn retur uden dokumentation for sygdom. Næste gang må du hellere bede om lægeerklæring hurtigt. :)

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

arguins — Mon, 01 Sep 2014 12:01:45 GMT

Nu er der ikke krævet nogen form for dokumentation før efter opsigelse, hvis jeg forstår trådstarter korrekt.

Har du opsagt din medarbejder via en bortvisning, med forbehold for erstatning, eller hvorledes er dette gennemført. Mener at passivitet også har en del at sige i disse sager.

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

nem-HR ApS — Mon, 01 Sep 2014 12:01:02 GMT

Jeg kan ud fra din beskrivelse ikke se hvilke datoer medarbejderen er ansat og har sygemeldt sig.

Men du er som arbejdsgiver ikke forpligtet til at udbetale løn ved sygedom før medarbejderen har været ansat i mere end 8 uger.

Ud fra din beskrivelse med april/maj ansættelse og fraværende i juni så opfylder han vel ikke de krav?

Med venlig hilsen
Martin Rasmussen

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

Carsten Kvist — Mon, 01 Sep 2014 11:58:32 GMT

Henrik Koudahl:

Carsten, er det ikke allerede fra 4. dagen at der kan kræves en erklæring fra Lægen og efter 14 dage en vurderingserklæring om længden af sygdommen.

Jo, som jeg skrev ovenfor, så husker jeg ad hel.... til! :)

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

Anonymous — Mon, 01 Sep 2014 11:57:08 GMT

Carsten, er det ikke allerede fra 4. dagen at der kan kræves en erklæring fra Lægen og efter 14 dage en vurderingserklæring om længden af sygdommen.

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

Carsten Kvist — Mon, 01 Sep 2014 11:50:28 GMT

Jeg kan se, at jeg husker helt ad he..... til. .-)

Læs her hvad du har krav på... Men jeg er ikke sikker på at det er et krav med tilbagevirkende kraft!

https://www.lederne.dk/lho/Ansaettelsesvilkaar/underansaettelsen/sygdomogandetfravaer/dokumentationforsygdom.htm

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

xgb — Mon, 01 Sep 2014 11:46:21 GMT

Der er tale om noget mere end 14 dages sygdom. Der er tale om ca 2½ måned hvor den ansatte fik løn.

Svar: Medarbejder ulovligt fraværende pga "sygdom", hvad gør jeg?

Carsten Kvist — Mon, 01 Sep 2014 11:25:19 GMT

Hmm.. Du kan som arbejdsgiver bede om lægeerklæring efter 14 dages sammenhængende sygdom. - Du sakl selv, som arbejdsgiver, betale denne, men din ansatte har pligt til at lægge ud, og at skaffe den.

Så er der tale om 14 dages sygdom?