opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

At en kontrakt siger en medarbejder kan fyres, er ikke ensbetydende med at det bare kan effektueres uden videre. En sygemeldt medarbejder kan være lige så giftig at fyre som en gravid.

Det kan selvfølgelig være du kan retfærdiggøre det, men argumentationen skal være knivskarp og må ikke være baseret på fornemmelser og formodninger.

Helt i orden.

Jeg skal ikke være dommer over din afskedigelse.

Ville bare gøre dig opmærksom på et potentiel minefelt.

Har selv været part i forhandlinger med fagforeninger i forbindelse med saglige afskedigelser, hvor det alligevel endte med flere måneders løn i kompensation.

Jeg tænker alt kan ske - Mangler ikke akut penge og vil egentlig bare have hende videre. Gider ikke bruge tid på opslidende hurlumhej.

Tænker at hvis fornuften sejrer tager hun sine penge og holder 50 dages betalt ferie (recovery), derefter dagpenge. Det kan man sguda ikke pive over.

Tak for svar og advarsel. Jeg værdsætter det virkelig.

AnyFellow:

At en kontrakt siger en medarbejder kan fyres, er ikke ensbetydende med at det bare kan effektueres uden videre. En sygemeldt medarbejder kan være lige så giftig at fyre som en gravid.

Det kan selvfølgelig være du kan retfærdiggøre det, men argumentationen skal være knivskarp og må ikke være baseret på fornemmelser og formodninger.

Der er ingen sammenligning mellem en sygemeldt og en gravid medarbejder. Næsten tværtimod.

Du må ikke afskedige en gravid medarbejder med begrundelse i, at hun er gravid. Anderledes forholder det sig med sygemeldte medarbejdere, som kan afskediges med netop sygefraværet som begrundelse.

Men det vil være en god ide, at give en skriftlig advarsel inden opsigelsen.

Her skelnes der mellem 2 scenarier:

Den ene type advarsel retter sig mod et fraværsmønster, som indikerer, at medarbejderen har en lemfældig omgang med sit fravær og sin raskmelding. Det er den advarsel, der præciserer, at hvis fraværet ikke bliver bragt ned, så kan medarbejderen risikere at modtage en opsigelse med baggrund i fraværets omfang.

Den anden type advarsel udarbejder du, hvis du har medarbejdere med meget langvarigt fravær, og hvor der ikke er udsigt til, at medarbejderen snart kan vende tilbage til arbejdet. Advarslen formuleres på en måde, som gør medarbejderen klar over, at du ikke forventer, at vedkommende kommer tilbage inden for en overskuelig fremtid, og at I derfor må overveje at ansætte en anden medarbejder i det pågældendes job.

UNDTAGELSE - ALVORLIGT SYG MEDARBEJDER

Du kan ikke skrive til en alvorligt syg medarbejder, at han eller hun skal bringe sit fravær ned straks, da omstændighederne betyder, at dette ikke vil være muligt for medarbejderen. Derfor skal du vælge en anden formulering i disse situationer.