Administration af ansatte (HR)

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

Espresso — Sun, 07 Sep 2014 17:31:52 GMT

AnyFellow:

At en kontrakt siger en medarbejder kan fyres, er ikke ensbetydende med at det bare kan effektueres uden videre. En sygemeldt medarbejder kan være lige så giftig at fyre som en gravid.

Det kan selvfølgelig være du kan retfærdiggøre det, men argumentationen skal være knivskarp og må ikke være baseret på fornemmelser og formodninger.

Der er ingen sammenligning mellem en sygemeldt og en gravid medarbejder. Næsten tværtimod.

Du må ikke afskedige en gravid medarbejder med begrundelse i, at hun er gravid. Anderledes forholder det sig med sygemeldte medarbejdere, som kan afskediges med netop sygefraværet som begrundelse.

Men det vil være en god ide, at give en skriftlig advarsel inden opsigelsen.

Her skelnes der mellem 2 scenarier:

Den ene type advarsel retter sig mod et fraværsmønster, som indikerer, at medarbejderen har en lemfældig omgang med sit fravær og sin raskmelding. Det er den advarsel, der præciserer, at hvis fraværet ikke bliver bragt ned, så kan medarbejderen risikere at modtage en opsigelse med baggrund i fraværets omfang.

Den anden type advarsel udarbejder du, hvis du har medarbejdere med meget langvarigt fravær, og hvor der ikke er udsigt til, at medarbejderen snart kan vende tilbage til arbejdet. Advarslen formuleres på en måde, som gør medarbejderen klar over, at du ikke forventer, at vedkommende kommer tilbage inden for en overskuelig fremtid, og at I derfor må overveje at ansætte en anden medarbejder i det pågældendes job.

UNDTAGELSE - ALVORLIGT SYG MEDARBEJDER

Du kan ikke skrive til en alvorligt syg medarbejder, at han eller hun skal bringe sit fravær ned straks, da omstændighederne betyder, at dette ikke vil være muligt for medarbejderen. Derfor skal du vælge en anden formulering i disse situationer.

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

Maj — Thu, 14 Aug 2014 05:16:49 GMT

Av for den - jeg havde forstået, at hun havde meldt sig syg dagen efter hun var blevet fyret - ikke omvendt. Du skal nok krydse fingre for, at hun ikke går til sin fagforening med den.

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

søggi — Wed, 13 Aug 2014 20:53:13 GMT

Jeg tænker alt kan ske - Mangler ikke akut penge og vil egentlig bare have hende videre. Gider ikke bruge tid på opslidende hurlumhej.

Tænker at hvis fornuften sejrer tager hun sine penge og holder 50 dages betalt ferie (recovery), derefter dagpenge. Det kan man sguda ikke pive over.

Tak for svar og advarsel. Jeg værdsætter det virkelig.

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

AnyFellow — Wed, 13 Aug 2014 19:48:12 GMT

Helt i orden.

Jeg skal ikke være dommer over din afskedigelse.

Ville bare gøre dig opmærksom på et potentiel minefelt.

Har selv været part i forhandlinger med fagforeninger i forbindelse med saglige afskedigelser, hvor det alligevel endte med flere måneders løn i kompensation.

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

søggi — Wed, 13 Aug 2014 19:25:18 GMT

det er klart at arbejdsgiver har en indflydelse. Men har sort set holdt ferie i 3-4 uger så, hun har helt selv styret showet. Og tro mig. Så er det job ikke hårdere, men alt er jo relativt i den henseende. Derudover sætter hun dog lejlighed i stand samtidig, så der har været mange lange dage i hendes liv.

Mht til at true på skrift med fyring tænker jeg at det ikke ligefrem er motiverende. Hvem gør det med mindre det er helt bananas det den ansatte laver? Jeg vil mene at jeg har påpeget opgaver som ikke er udført.

Vil mene min opsigelse har været sober. Jeg har sagtens kunne udspecificere alle mulige småting, men det har jeg ikke ønsket. Gider ikke mudderkaste og meget af det vil sikkert være påstand mod påstand alligevel. Har holdt mig til 5-6 overordnede temaer ala loyalitet, løn, konflikter, prioriteringer, manglende udførte opgaver etc. Har ikke lyst til at copy paste den ind, da den i så fald kan googles eller noget.

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

AnyFellow — Wed, 13 Aug 2014 19:04:44 GMT

At en kontrakt siger en medarbejder kan fyres, er ikke ensbetydende med at det bare kan effektueres uden videre. En sygemeldt medarbejder kan være lige så giftig at fyre som en gravid.

Det kan selvfølgelig være du kan retfærdiggøre det, men argumentationen skal være knivskarp og må ikke være baseret på fornemmelser og formodninger.

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

Fru Hartmann — Wed, 13 Aug 2014 19:02:55 GMT

Nu kan årsagen til stress jo sagtens være den elendige arbejdsgivers skyld....

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

søggi — Wed, 13 Aug 2014 18:55:05 GMT

har overvejet om hun er en ægte snylter. Og om det kan backfire. Jeg vælger at håbe hun har en smule respekt for mig, da jeg virkelig har været flink.

Jeg har visse ting på skrift - men jeg er ikke ekspert på dette område - og det er et rod af mundtlige og skriftlige ting bla sms og email. Tænker bare at kontrakten siger jeg kan opsige hende.

Synes det ville være helt latterligt hvis vi skal igennem alt muligt jura-pis. I min verden er hun selvforskyldt stresset. Hun har fx bi-jobbet i sidste uge, hvor hun brugte to fridage, så jeg tænker at loyaliteten ikke ligefrem er til stede fx.I øvrigt totalt tåbeligt hvis man går med stress-symptomer

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

AnyFellow — Wed, 13 Aug 2014 18:43:23 GMT

Puha, jeg ville ikke turde fyre en langtidssygemeldt medarbejder på den måde, med mindre jeg i ansættelsesperioden havde givet en eller flere skrifttlige advarsler.

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

søggi — Wed, 13 Aug 2014 18:22:08 GMT

når personen fra den ene dag til den anden uden varsel pludselig er sygemeldt i 90 dage kan man jo intet stille op.

Men du har ret.

Jeg kan ikke lure hvor meget jeg reelt skal betale, da der jo er noget refusion m.m. Det skal siges at jeg ikke er medlem af noget som helst. Kan I derfor lynhurtigt estimere hvad det koster mig at have hende på lønningslisten september ud.

Grundlønnen er 29.000 + feriepenge - Fra nu af er det slut med at være mister nice-guy når det kommer til startløn også :(

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

Maj — Wed, 13 Aug 2014 17:59:37 GMT

Ja det er surt - lektien må være at tage beslutningen indenfor prøvetiden eller opsige medarbejderen ved månedens udløb.

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

søggi — Wed, 13 Aug 2014 17:59:16 GMT

nåh, jeg får vel noget sygerefusion efter 30 dage vist nok, men alligevel. Noget af en udgift lige at finde i budgettet.

Hej, jeg har stress. Betal lige 50 dages fuld løn og vi ses ikke i morgen.

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

søggi — Wed, 13 Aug 2014 17:56:57 GMT

øv. Det er fandme trist. 50 dages løn lige i lokummet

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

Maj — Wed, 13 Aug 2014 17:55:09 GMT

Svaret finder du lige her:

Varsler efter de første 3 måneder skal tillægges den løbende måned, da varslerne altid udløber til udgangen af en måned.

Du skal altså betale løn for resten af august + september. Det er i hvert fald sådan jeg læser det.

Svar: opsigelse-periode for ansat jf kontrakt

søggi — Wed, 13 Aug 2014 17:53:21 GMT

hov 4 mdr og en uge, men det er sådan set underordnet