Jeg har siden endt uddannelse d. 1 januar haft en projektansættelse på mit nuværende arbejdssted. Den aftale udløber pr 30 juni, og pga. noget regnskabsteknisk kan de ikke forlænge aftalen, men jeg er blevet tilbudt en konsulentaftale da der åbenbart er sat penge af i budgettet til den slags.
Men hvilken løn ville jeg ca. skulle op på for at kunne bibeholde min nuværende udbetalte løn?
Jeg får i øjeblikket 28.000,- pr måned + 10% firmabetalt pension. Jeg har hørt noget om en tommelfingerregel der siger ca 2 x det nuværende beløb?
Aftalen lægger op til at det er samme antal timer jeg kommer til at bruge om måneden, som min nuværende aftale. Altså en fuldtidsstilling.
Det er jo et temmelig svært spørgsmål at svare på, da man ikke ved hvilke udgifter du vil have forbundet med at arbejde som konsulent det pågældende sted, skal du selv betale PC, arbejdstøj, skrivebord osv. eller bliver alt det stillet til rådighed. så skal du huske feripenge, pension, forsikringer mm. som du skal lægge oven i din "løn" og sidst men ikke mindst skal du huske at regne med MOMS'en som du jo skal betale ind imellem.
Men der er vel kun at regne baglæns og huske alle dine udgifter.
Jeg har siden endt uddannelse d. 1 januar haft en projektansættelse på mit nuværende arbejdssted. Den aftale udløber pr 30 juni, og pga. noget regnskabsteknisk kan de ikke forlænge aftalen, men jeg er blevet tilbudt en konsulentaftale da der åbenbart er sat penge af i budgettet til den slags.
Men hvilken løn ville jeg ca. skulle op på for at kunne bibeholde min nuværende udbetalte løn?
Jeg får i øjeblikket 28.000,- pr måned + 10% firmabetalt pension. Jeg har hørt noget om en tommelfingerregel der siger ca 2 x det nuværende beløb?
Aftalen lægger op til at det er samme antal timer jeg kommer til at bruge om måneden, som min nuværende aftale. Altså en fuldtidsstilling.
På forhånd tak
Dette og dit senere svar om at alle materialer og alt stilles til rådighed gør, at det i mine øjne kan være omgåelse af kildeskatteloven som din arbejdsgiver foreslår det. Du er i en fuldtidsstilling og skal nu fremover fakturere for arbejdet og det vil normalt ikke være tilladt - læs gerne http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html og se også de underlinks der er i artiklen
Hvis vi ser bort fra skattelov - så tror jeg 2 x op vil ses som for meget af arbejdsgiver. Han vil nok sige ferie 12,5% (15% måske) - men hvordan han ser på sygdom står mig ikke klart - er du også som fakturerende med løn under sygdom eller skal du selv dække det. Det er jo i så fald en gambling på hvor meget eller lidt du er syg. 5% er jo et højt men ikke helt unormalt sygefraværd - så er vi på 20%. Løn sikring måske for det fald din kontrakt opsiges med kort varsel må også til - sikkert 5% mere men også ren gambling =25% ialt og så 10% pension og lidt ATP o.l..
Jeg TROR de vil stejle over ret meget mere end 35-40%% samlet ekstra men prøv dig frem så højt du kan.
Regnskabsteknik er nok en søgt forklaring. Det er opsigelsesvarsel o.l. de vil undgå de forpligtelser der ligger i en ansættelse, først og fremmest vil de undgå opsigelsesvarsel. Det er efter min mening ikke OK i forhold til kildeskattelov når det tilmed er som din nuværende ansættelse på næsten alle områder.
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Mange tak for svarene. Der er jo lige pludselig en hel del at skulle få overblik over, når man egentligt har været ganske tilfreds som lønslave indtil videre:)
Bliv gratis medlem
Opret bruger