Medarbejdende ægtefælle?

Det bedste sted, du kan spørge, er hos ASE eller DANA. De kender reglerne.

Din kone kan både blive "ansat" og bare dele overskuddet med dig, men der er nogle grænser der, som du bedst diskuterer med din revisor, men giver firmaet et pænt overskud, kan du overføre mere løn til hende på en "ansættelsesaftale" ,end når I deler overskuddet.

Du skal være opmærksom på, at selv om hun bliver ansat, så er hun ikke lønmodtager i gængs forstand, og heller ikke dækket ind som en lønmodtager er. Hun skal selv tage en større risiko, alternativt selv tegne diverse forsikringer.

I skal også være opmærksomme på, at hvis I, selv efter en kort periode, finder ud af, at I alligevel ikke kan/vil arbejde sammen, så skal hun selv ud at finde sig et stykke regulært lønmodtagerarbejde, før hun igen er dagpengeberretiget (spørg igen ASE/DANA).

Dette sidste var en af grundene til, at jeg ventede "for" mange år med selv at blive medarbejdende ægtefælle, og dermed vil jeg netop fortælle dig, at der jo bestemt også er fordele forbundet ved, at man arbejder sammen mand og kone. Jeg har nu arbejdet med i firmaet i 10-11 år nu, og det eneste, jeg savner, er mine "gamle" og mine "egne" arbejdskammerater. Den økonomiske tryghed i at være lønmodtager tænker jeg ikke så meget på mere.

Hvis I skal have en blid start på det hele, kunne det måske være en idé at undersøge, om hun kan bevare sit lønmodtagerarbejde på deltid til en start.

Jeg håber, I finder en god løsning, der passer jer begge.