Debat
|
Ja for f..... Ville aldrig ansætte nogen der ikke har brugt tid og gjort sig umage på sin ansøgning :) |
Med venlig hilsen
Carsten Bo Larsen http://wastebutler.dk
|
Det ville det da helt bestemt og den holdning håber jeg da at alle har der ansætter folk :) |
|
Ja. Det betyder noget. Gider folk ikke at rette stavefejl og sætte det ordentligt op, gider jeg heller ikke kalde dem ind til samtale. :-) Se også den her: |
|
Kan vel afhænge af jobbet - var det noget der ikke krævede skrift og manden ellers virkede flink så gik det vel fint med ordblindhed - men samlet - en ansøgning skal være "to the point" og fri for forstyrrende stavefejl Den skal heller ikke handle om, at ansøger ville ha det fedt med at blive antaget, den skal handle om hvad ansøger kan tilføre Jeg har oplevet mange ansøgninger som gik mere på, at HEJ jeg ville se det som stort spring i min karriere at komme til at sælge xxx - Det er jo ikke lige det vi søger folk for. Vi søger folk der vil gavne os og ved da godt, at det så også kan være en fordel for dem, men de skal ikke gerne søge, for at få en fordel selv. Stavefejl, tjo ikke gerne men afhængigt af jobbet. Jeg har forståelse for at nogen staver ah hælveden til, og hvis ikke stavning er afgørende, så kan man leve med det, bare sproget/formuleringen angiver noget potentiale vh John Hannover |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
|
Alt det man kan lægge i en ansøgning betyder noget. Man skal huske på, at man er i konkurrence med alle de andre, og hvis de har et bedre indhold og opsætning så bliver man valgt fra. men jeg er enig med John, at mange laver den fejl, når de skriver ansøgning, at de ikke skriver hvad de kan tilbyde virksomheden, men skriver hvad virksomheden kan tilbyde dem. Man skal kigge på stillingen, og ud fra den beskrive punkt for punkt, hvad man kan gøre for virksomheden, og jeg tror man skal bruge sine kræfter her frem for opsætningen, men opsætningen skal selvfølgelig fungere. mvh |
|
Den ville måske fange øjet bedre, hvis den var sat lækkert op, men vigtigst af alt i en ansøgning er nu en gang teksten. Så et lækkert design er bare bonus. Har du en god tekst, kan du med et dårligt design stadigvæk få jobbet, mens det er meget svære omvendt. Fokus skal være på indholdet! |
|
Ærligt talt, så det vigtigste er at jeg har et job som matcher den pågældende. Men sidder jeg med 2 kandidater, der er lige gode fagligt, så klart vil jeg vælge den, der har brugt mere tid på ansøgningen og uden stavefejl. |
|
en lort i cellofan er stadig en lort..... jeg har aldrig ansat nogen fordi de havde lavet en pæn opsat ansøgning. Det er muligt det har noget at gøre med de brancher jeg har arbejdet indenfor, men jeg tænker at substans altid kommer før formen... Så det vigtigste er indholdet, og hvis det er godt, er det bare ekstra fint hvis ansøgningen er sat flot op. Det allervigtigste er dog den samtale som jeg formoder står mellem ansøgningen og ansættelsen i langt de fleste tilfælde :-) |
|
For et par uger siden fik jeg pr. mail en meget kreativ ansøgning, der i sin fulde længde lød: "Dette er en ansøgning" Det var et vildt skud. Måske ville jeg have betragtet det som modigt og sjovt, og måske ville dette have inspireret mig til at undersøge mere om personen bag. "Dette er et afslag". Ansøgningens form betyder noget for det samlede indtryk af personen. Venlig hilsen Hans |
Bliv gratis medlem
Opret bruger