For lidt løn i 2013, for meget i 2014 - hvordan skattemæssigt?

Hej, 

dette er ikke et iværksætterspørgsmål, men lønmodtagerspørgsmål, der omhandler skat. 

Situationen: Medarbejder har ikke fået udbetalt løn den 31.12.13. Medarbejder får det clearet med arbejdsgiver, som betaler accontobeløb til medarbejder og oplyser, at resten vil blive betalt med lønnen der kommer i slutningen af januar. 

Problemet er imidlertid, at medarbejder kun har fået 200 kroner oveni de næsten udestående 10000 kroner brutto, der blev lagt oveni, hvilket er lidt ærgerligt, da medarbejder heller ikke fik fuld løn i december. 

Hvordan bliver der afregnet fra skats side? Hvad skal der gøres for, at alt er korrekt, mhp forskudsopgørelse osv? Medarbejder er bange for at hun som ansat taber penge på arbejdsgiverens forseelse. Jeg håber, at dette er forståeligt nok.

Er der nogen der ved hvad der konkret skal gøres?

Venlig hilsen, 

Lars, GoGermany.dk

Henrik Koudahl:

Virksomheden skal indberette december lønnen for 2013 som den ville have gjort under normale omstændigheder.

Det at lønnen ikke er udbetalt men flytter ikke tidspunktet for beskatningen men er alene et opkrævningsproblem mellem arbejdsgiver og lønmodtager....

Hej Henrik,

tak for svar. Mon en offentlig arbejdsplads har styr på sådan noget? Medarbejder fik at vide, at der ikke var noget at gøre.

Reelt set er problemet også, at der nu mangler adskillige tusind kroner på kontoen pga. denne kringlede afregning af lønnen, så spørgsmålet er, hvordan det kan reguleres, så pengene kommer.

Det bør en offentlig arbejdsgiver have styr på. Det er nok mere et spørgsmål om vilje end evne.

Der er som sagt ingen tvivl om at lønnen for december 2013 skal medtages skattemæssigt 2013.

Bed lønningskontoret om at lave en korrekt opgørelse for december måned fratrukket aconto udbetaling. Det beløb som står tilbage skal udbetales.

Hvis vedkommende er i fagforening så kunne det måske være med til at skubbe på.