Jeg tænker ikke SKAT her - jeg tænker regler afledt af udlændingeloven og pligter som den giver arbejdsgiveren i forhold til myndigheder, herunder arbejdstilsyn, Politi, SKAT mv. Som nævnt bøderne er massive og jeg vil som arbejdsgiver afdække min risiko ved at sikre mig dokumentation for at oplysningerne på pas, sygesikring og opholdstilladelse er sammenfaldende.
Du har fuldstændig ret i at arbejdsgiver har et ansvar og er forpligtiget til at sørge for at disse forhold er i orden.
Netop derfor er det jo rimeligt og en ret, at man som arbejdstager har en kontrakt hvoraf disse krav mv. fremgår.
Så er både myndigheder, arbejdsgiver og arbejdstager tilfredse og ved hvad de har at forholde sig til.
Underligt at der ikke er flere, der har kommenteret på netop arbejdsbetingelserne - de ville nok næppe selv arbejde under sådanne vilkår.
Der er ingen tvivl om at det har været en dårlig oplevelse for både dig og din kone. Jeg tror alle er enige om at arbejdsregler skal overholdes - ikke mindst arbejdstidsregler.
Arbejdsgiveren kunne med fordel allerede forbindelse med jobsamtalen orienteret om hvilke dokumentation man videre ville have brug for og ikke mindst hvorfor.
Bliv gratis medlem
Opret bruger