Hej Amino, Min kone har fået arbejde hos et rengøringsfirma, der er underleverandør til et af verdens største selskaber indenfor artikler til hjemmet. Hun startede igår og det var også sidste dag, eftersom arbejdslederen på stedet forlangte at de arbejdede fra 05 morgen til 12 middag uden nogen former for pauser eller hvile. Rengøring er ikke et superlet job og når man så tilmed ikke får pauser, så mener jeg at det er under al kritik. Min kone meddelte så arbejdslederen ved fyraften, at hun ikke ville komme igen - og så prøvede arbejdslederen (der er thai) at sende hende hjem uden hverken at modtage min kones personlige data (til lønafregning) eller kontonr til indbetaling af løn. Nu havde jeg advaret min kone på forhånd og oplyst hende, at i Danmark bliver man ikke "testet" om man er arbejdsduelig eller ej, uden løn. Det skal lige siges, at min kone er vant til hårdt arbejde og selvfølgelig er hun arbejdsduelig, men hun vil simpelthen ikke udføre arbejde på slavelignende vilkår uden pauser. Lønnen er vist efter overenskomsten. Da arbejdslederen så fandt, at hun ikke lige slap af med min kone, så forlangte hun følgende: 1. kopi af for- og bagside af sygesikring. 2. kopi af for- og bagside af opholdskort. 3. Straffeattest (til trods for at hun jo aldrig skal arbejde der igen) 4. Kopi af pas. 5. Kopi af bankdokument med hendes bankkontonr på. Her er det, at jeg stejler fuldstændig! Jeg mener ikke, at en arbejdsgiver på nogen som helst måde har ret til fotokopier af hverken pas, opholdskort eller sygesikringsbevis. De har i hvert fald slet ikke krav på kopi af hendes bankpapirer. Kun straffeattesten kan de forlange, men det giver jo ingen mening nu, hvor ansættelsesforholdet er bragt til ophør?! Jeg har faktisk allermest lyst til at anmelde dem til Arbejdstilsynet, 3F (selv om jeg ikke er glad for 3F), Ekstra Bladet, BT og køre dem igennem hele møllen! Det kan bare ikke være rigtigt, at man udnytter folk, der ikke lige taler dansk, men faktisk er borgere i Danmark og betaler skat som alle os andre og udfører det arbejde, som næsten ingen gider udføre. De skal følge loven til punkt og prikke hvad angår arbejdsvilkår - og specielt når jobbet er hårdere end de fleste. Desuden skal de ikke forlange flere papirer end de har ret til (jeg antager at de gør dette for at stresse og til sidst få hende til at droppe tanken om at få sin løn). Hvad siger I andre om dette? |
En lidt uheldig sag.
Skal den ene dags løn modregnes i dagpenge eller kontanthjælp ?. For hvis det er tilfældet kan det jo nok ikke betale sig at bøvle med det. Og har du egentlig undersøgt hvor lang hendes opsigelsesvarsel er ?. Det kan jo vise sig at de har ret til at tilbageholde pengene.