Jeg skal udstationeres til et andet EU land i et halvt år, og har læst op på reglerne vedrørende skat ved arbejde i udlandet, og kan ikke finde ud af, om jeg falder ind under ligningslovens paragraf 33. Her er nogle facts:
- Jeg har lejlighed i Danmark, som jeg fortsætter med at leje på grund af at min kæreste skal bo der imens jeg er væk.
- Min løn udbetales fra min arbejdsgiver i Danmark.
Mit spørgsmål er så, om jeg falder ikke under denne paragraf, og hvis ikke, betaler jeg så bare skat præcist i samme omfang, som hvis jeg arbejdede i Danmark?
På forhånd tak.
Med venlig hilsen
Peter
Zeezit - specialister i økonomisk rapportering og dataanalyse
Er dog i tvivl om, om Skat ser min indkomst som udenlandsk, nu da den bliver udbetalt fra en Dansk virksomhed i udlandet, selvom at arbejdet er udført i udlandet.
Er der nogen der kan byde ind her? Eller kender en rådgiver der kan hjælpe med sådanne spørgsmål.
Zeezit - specialister i økonomisk rapportering og dataanalyse
Er dog i tvivl om, om Skat ser min indkomst som udenlandsk, nu da den bliver udbetalt fra en Dansk virksomhed i udlandet, selvom at arbejdet er udført i udlandet
Det er så meget et spørgsmål som hvem der udbetaler, skattepligten går hovedsageligt på hvor den er udbetalt. Så hvis du opfylder betingelserne om at være væk mindst 6 måneder - så vil du være skattepligtig til det land, som du bliver udstationeret til - det uanset om det en dansk virksomhed i udlandet.
Hvad du skal huske er at indsende det skema, som der henvises til i brochuren. Hvis du ikke gør det fortsætter SKAT med at betragte dig som fuldt skattepligtig. Det kan give lidt bøvl at rette så hellere være på forkant.
Nu melder historien ikke noget om hvor du skal hen. Men vær opmærksom på at der kan være store forskelle i skattesystemet inden for Europa. Det er derfor ofte værd at cheke forinden om hvad du vil få udbetalt netto ved at blive udstationeret. Selv om den danske SKAT er høj. Det vil næsten altid være klogt at bede din arbejdsgiver om et par konsulenttimer med et af de store revisionshuse for at se hvad der er optimalt for dig ved din udstationering.
Kunne du ikke evt. få din arbejdsgivers revisor til, at komme med et bud? Det vil også være i deres interesse, at tingene gøres korrekt (med henvisning til Kildeskattelovens bestemmelser om korrekt indeholdelse af skatter hvor det er pålagt).
Afhængig af betragtningen om hvorvidt du er skattepligtig eller ej til DK/EU-land, kunne det også være en fordel på forhånd, at kigge på evt. dobbeltbeskatningsaftaler med det pågældende land.
Har også kigget den igennem, og den fra KPMG og Deloitte, og ved gennelæsning af alle de guides der findes, er det springende punkt, om SKAT betragter min løn som udenlandsk eller dansk.
Min arbejdsgiver mener, at jeg skal betale skat som hidtil, da jeg får lønnen fra Danmark, og så vil de ikke rigtigt gøre mere ved det.
Der findes en dobeltbeskatningsaftale med det pågældende land.
Zeezit - specialister i økonomisk rapportering og dataanalyse
Det er så meget et spørgsmål som hvem der udbetaler, skattepligten går hovedsageligt på hvor den er udbetalt. Så hvis du opfylder betingelserne om at være væk mindst 6 måneder - så vil du være skattepligtig til det land, som du bliver udstationeret til - det uanset om det en dansk virksomhed i udlandet.
Super, det lyder jo godt så:)
Jeg ved vi samarbejder med KPMG, så tror jeg booker en time eller to hos dem.
Tak for svarene alle sammen, det er sgu et tricky område at bevæge sig ud i for almindeligt dødelige.
Zeezit - specialister i økonomisk rapportering og dataanalyse
Bliv gratis medlem
Opret bruger