Jeg har to ansatte og vil egentlig gerne tilbyde dem en pensionsordning, men det virker til at være bare lidt mere end almindeligt besværligt uden en overenskomst.
Jeg kontakte Pension Danmark og svaret var: Nej tak uden overenskomst hvilket jeg sådan set synes er noget svineri. Jeg ringede også til AP Pension, men der skal jeg have min. 10 ansatte og en overførsel per ansat på min 3000kr/mdr.
Så hvordan får jeg arbejdsmarkedspension til mine ansatte når jeg ikke har og ikke vil have uden overenskomst med f.eks 3F.
De fleste pensionsselskaber kræver en minimumsbetaling for at man kan indtræde i deres ordning. I andre tilfælde skal du være opmærksom på at der kræves en masse helbredsoplysninger for at du kan indtræde i de forsikringer der følger med.
Måske du kan prøve at kontakte det sted hvor du har dine forsikringer, de kan måske også tilbyde pension til en fordelagtig pris og til nogle gode vilkår.
Jeg er medlemskonsulent i Arbejdsgiverforeningen KA. Vi har et medlemskab hvor man ikke tegner overenskomst. Her kan man koble sig på en gruppeaftale med Danica Pension, man skal som minimum betale 5% for at indtræde i denne ordning, men den kunne godt være attraktiv for dig. Kontakt mig gerne for mere info.
ja det lyder fjumset at det skal være så svært - men det må jo ha at gøre med at de skal sætte regler om helt for hver ny. Jeg synes der burde være nogen der tilbød produktet
En løsning er - at du foreslår dem at oprette en ratepension i deres bank. De får så et ratepensionskontonummer, og du kan nu indbetale op til 50.000 kr per år uden skat (dog am bidrag) for dine medabejdere på den konto. Det kan du ex tilmelde i Danløn og andre systemer så skat og alt automatisk bliver korrekt - spørg evt danløn hjælp - de er hurtige med at svare hvis du benytter dem.
For den ansatte betyder det så, at de enten kan bede banken en gang om året sætte tingene over i en af bankens pensionsafdelinger - eller - de kan selv vælge at sætte pengene i obligationer og/eller aktier, som så ligger i et depot tilknyttet deres ratepensionskonto. Det betyder, at de slet ikke betaler nogen form for administration for at have deres pension. I et selskab som dem du checker, koster det nemt en god del af indbetalingen hvert år upfront + ofte en årlig omkostning, så når nu det er uden overenskomst - så ville jeg bruge en helt almindelig ratepensionskonto
HER eksempel på en sådan og beskrivelse af oprettelse også via arbejdsgiver
vh
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Opret bruger