Bliv gratis medlem
|
Vi er tre kammerater, der i nogen tid har arbejdet på at starte et I/S op. Til at starte med var tanken, at vi hver især kunne fortsætte vores almindelige arbejde og arbejde i vores nye virksomhed ved siden af. Vi havde snakket løst om at lave en interessentskabskontrakt, men har ikke fået det på helt på plads, da vi virkede ret enige om, at man skulle dele evt. overskud efter timeindsats og at vi hver især ejede en lige andel af virksomheden og havde lige bestemmelsesret, ansvar osv. 1/3 del til hver. Dog havde vi talt om hvordan vi kunne sikre den ene af os, der reelt ejer noget af værdi (hus), hvis og såfremt virksomheden skulle gå bankeråt og vi hæftede for gæld. Selvom vi hæfter solidarisk i et I/S ville der under ingen omstændigheder være andre steder at hente private penge end hos husejeren. Vi er ikke nået frem til en god løsning på dette problem endnu. Efterhånden som vi har udviklet på vores ide, er vi blevet meget positive omkring den. Derfor fik en af os lyst til at satse og arbejde fuld tid i vores virksomhed. En anden vil gerne arbejde deltid på den og den sidste ønsker fortsat at arbejde ved siden af sit andet fuldtidsjob. Vi var fortsat meget begejstrede for vores ide og etablerede et I/S uden at overveje, at vores situation nu havde ændret sig, og at dette kunne have indflydelse på, hvordan den enkelte så på fordeling af evt. overskud, ejerandel osv. Nu, stadig i vores virksomheds spæde start, er vi pludselig blevet opmærksomme på, at vi ikke er helt enige om fordeling af overskud, ejerandel (og dermed hvor stor en del af en evt. værdiansættelse, der bør tilfalde den enkelte i tilfælde af salg, udtræden af virksomheden, nedlukning af virksomheden eller lignende). Vedkommende, der vil fortsætte sit fuldtidsarbejde og dermed kun arbejde 10-20 timer månedligt i vores fælles virksomhed mener fortsat at denne ejer 1/3 af virksomheden til alle tider (dvs. beslutningsmæssigt, ansvarsmæssigt, risikomæssigt og ift. værdiansættelse ved salg, udtræden af virksomheden eller lignende, at vedkommende burde have 1/3 af virksomhedens værdi. De to, der nu har valgt at bruge mere tid i vores fælles virksomhed, er enige i, at de tre personer deler ansvar og bestemmelsesret i 3 lige store dele. Derimod mener de, at de bør eje en større andel af virksomheden og også have en større andel ifm. værdiansættelse ved evt. salg af virksomheden, udtræden af virksomheden eller lignende. Man bør få en andel, der svarer til det proportionelle antal timer, man bruger på virksomheden, idet det antal timer man bruger, er med til at gøre virksomheden mere værd samlet set. Vi er til gengæld, efter en del snak frem og tilbage, blevet nogenlunde enige om, at et evt. overskud bør fordeles proportionelt efter det antal timer, man lægger i virksomheden. Vi har lidt svært ved at nå til enighed om, hvordan vi skal fordele ejerskab, andele af evt. salgspris osv. Derfor vil vi blive meget taknemmelige for inputs til hvordan man normalt løser den slags. Vi er nogenlunde enige om overskudsfordeling, men vil også gerne høre, om vores model er normal eller om der er andre standarder, folk benytter. Ingen af os har etableret virksomhed før, vi har derfor ingen erfaring som iværksættere, vi kan trække på. På forhånd mange tak for hjælpen. Med venlig hilsen 3 spritnye iværksættere, der lige skal have det sidste på plads J |
Slet ingen, det kan hjælpe 3 nybegyndere med værdiansættelse? Det er ikke sikkert, der er én endegyldig måde, at gøre det på. Men hvordan gør I andre i jeres virksomheder?
Opret bruger