eneste ansat i ApS og barsel - hvordan gør man

Jeg hjælper en der har et ApS som eneste ansatte. Han er med i barsel og har betalt til det via sin egen løn og firmaet er helt normalt arbejdsgiver registreret. Han vil godt have 3 mdrs barsel (og så må han få mig til at passe telefonen hvis nødvendigt i de 3 mdr). Hvordan går til den for at få barselsdagpenge i de 3 mdr. (her håber man jo at espresso og nogle af jer andre med lidt rutine i den sag man melde ind )

Der er ca 7 mdr til

vh

Espresso:

Det ser jo ud til, at det er en far, vi her taler om.  Dvs. han skal ikke på barsel – men derimod på forældreorlov. 

Espresso:

Men inden forældreorloven starter, kan han holde 14 dages fædreorlov, som skal afholdes samlet – og være afholdt inden for de første 14 uger efter fødslen.  Der er refusion fra barsel.dk til fædreorloven, forudsat, at der udbetales løn under orloven, og at denne er højere end dagpengesatsen. 

Det må vel betyder, at de så holder orlov samlet i 14 dage - og det kan nås inden for de 14 uger. Han skal ha løn som mindst er dagpenge eller lidt over, og kan få refusion som søges hos barsel DK direkte - korrekt?

Espresso:

Forældreorloven, som er på 32 uger, kan fordeles mellem mor og far.

Af de 32 uger kan der opnås refusion fra barsel.dk for de 23 uger. Men kun til den ene af forældrene. Dvs. hvis mor holder de sædvanlige 14 ugers orlov efter fødslen, så kan far her kun modtage refusion fra barsel.dk i 9 uger.  Men det forudsætter, at mor kun holder 14 ugers orlov – og det er ikke helt sædvanligt.  I langt de fleste tilfælde vil det være mors arbejdsgiver, der 'henter' hele refusionen fra barselsfonden.

Som du kan se, så er det ikke nemt at give et præcist svar uden at kende begge forældres samlede orlovsplaner.

OK det lyder svært. Hans hustru har så vidt de ved (og som ved deres første barn) 14 dage før fødslen og 9 mdr efter, med løn, og der får hendes arbejdsgiver dem bekendt - refusion - det er jo meget mere end 32 uger ialt?

I alle fald - Hustru har haft 14 dage før fødslen og 9 mdr derefter - og er betalt. Derfra var det deres plan, at faderen tog over i 3 mdr - så barnet blev 1 år gammelt inden det skulle i institution. Hustruen har fået at vide, at hun godt kan tage 3 mdr mere selv, men hun går så ned på dagpengeniveau.

Af den grund ville hun starte efter de 9 mdr - og jo så få løn igen - og faderen skulle så tage 3 mdr - på dagpengeniveu  - Barselsdagpenge.

Er det umuligt at få refussion unde de 3 mdr for faderen under de beskrevne omstændigheder hvis han får løn svarende til dagpenge under den periode - eller for den sags skyld ikke hæver løn?

Kan han som alternativ få barselspenge fra Udbetaling Danmark (hvad er det mon??) med de 4.005 kr i det mindste i 9 uger - efter hustruen har sluttet sine 9 mdr?

Firmaet betaler til Barsel.dk - og han selv er a-kassemedlem hos ASE

Håber du kan afklare trods det lidt udvidede service niveau her :)

vh

SIMPLERE SPURGT

jeg kan se faderen kan ha 3 mdr efter moderens 9 mdr - og der skal indberettes via Nemrefusion. Problemet er hvad der sker hvis man skriver løn op til perioden (ex måneden inden ) som 0 kr - og under perioden - 0 kr - fordi han tager sin løn generelt under efteråret. Så er der jo ikke noget at refundere, men han skal jo bruge sine barselspenge til at kunne tage de 3 mdr med barnet - for han vil få det mindre når han tager slut betaling til  efteråret

Kan man få noget refunderet når løn lige før og under orlov er 0 - men f.eks sidste årsopgørelse fra samme - 2-300.000 kr?

Skal man alternativt give hvad der svarer til dagpenge måneden inden og under orlov, for derved at give noget at refundere i

m.a.o. hvad beregner de det på - den aktuelle løn lige inden (der må være andre der får 0 under orlov men får alt fra refusion) - eller er det lønnen under orlov - eller er det året inden (som der står på borger.dk) som ligger til grund for, om han får hvad der svarer til dagpenge i barselspenge 3 mdr?

vh

Ser godt ud tak