Tilknytning af løsarbejder - hvad har jeg glemt i aftalen?

Jeg ønsker at tilknytte en tidligere medarbejder som er nu pensionist til forfaldende arbejde i produktionen. Medarbejderen vil blive aflønnet på timebasis og over Danløn.

Timetallet vil variere fra måned til måned og der er ikke garanteret et bestemt antal timer pr. uge/måned. Der vil ikke være faste arbejdsdage i ugen men vedkommende møder når behovet er der. Der vil endvidere være eksterne opgaver udenfor virksomhedens matrikel. 

Jeg har ikke tidligere haft en ansat på sådanne vilkår og er derfor i tvivl om jeg har dækket mig ind i min simple ansættelsesaftale?

Der laves en en simple ansættelsesaftale som der bl.a. vil indeholde:

- Arbejdsgivers og arbejdstagers navne og adresser
- Arbejdsstedets beliggenhed
- Beskrivelse af arbejdet med angivelse af jobkategori og titel
- Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
- Arbejdsgiverens og den ansattes opsigelsesvarsler
- Den aftalte løn, herunder om der er særlige løntillæg samt feriepenge
- Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid

Er der essentielle punkter som mangler og hvad bør der angives under " Arbejdsgiverens og den ansattes opsigelsesvarsler" ?

Skal der forresten laves APV for en løsarbejder?

På forhånd tak for input. 

Hej John,

tak for dine altid gode input. Det er ikke en funktionær. God ide at indsætte hele sætningen med timetallet så er der ihvertfald ikke nogen tvivl om det,

Ja det er ene win-win situation og egentligt er der slet ikke behov for alt det papirarbejde da der fuld tillid mellem undertegnede og den pågældende person. Men vi er jo tvunget til at have formalia i orden og derfor kan de lige så godt laves ordentligt fra starten.  

Duffy:

egentligt er der slet ikke behov for alt det papirarbejde da der fuld tillid mellem undertegnede og den pågældende person. Men vi er jo tvunget til at have formalia i orden og derfor kan de lige så godt laves ordentligt fra starten.

vh