Fra IS til APS og nu frustreret over sygedagpenge

Vi er 3 der har haft et IS sammen i et par år, og blev nu omdannet til Aps. Den ene er nu blevet deltidssygemeldt,og vi har desværre ikke fået ordentligt fastlagt, hvor lang tid, man har ret til fuld løn fra virksomheden. Hvad er rimeligt, har nogen et bud.

mvh

LeneLone 

Cookie:

Den generelle regel er at man opnår ret til løn under sygdom efter 8 ugers ansættelse hvor man har haft mindst 74 timers beskæftigelse ialt

Korrekt, hvis der ikke er tale om funktionærvilkår, og der ikke er overenskomstmæssige vilkår i ansættelsen.

For funktionærer, som jeg uden at have forudsætninger for at udtale mig om, men som jeg gætter på, at den sygemeldte medarbejder må være omfattet af, så gælder det, at der skal betales fuld løn under sygdom fra og med den 1. sygedag.

Hvis medarbejderen opfylder beskræftigelseskravet, dvs. har været tilmeldt arbejdsmarkedet de seneste 26 uger og har været beskæftiget i mindst 240 timer, så vil I kunne få refusion fra kommunen efter 30 dages sygdom.

Cookie:

Jeg ved IKKE hvordan deltidssyg virker, måske f.eks. Expresso har noget at byde ind med, men jeg forestiller mig at der stadigt bare betales normal løn

Helt korrekt - stadig fuld løn under den delvise sygdom. Hvis fraværet er mindre end 4 timer pr. uge, så ydes der ikke refusion. Men fravær over 4 timer ugentlig kan der opnås refusion for.

HUSK SYGEFRAVÆRET SKAL ANMELDES PÅ VIRK.DK SENEST 5 UGER EFTER 1. FRAVÆRSDAG. Overskrides denne frist, så tæller 1. fraværsdag fra den dag, som indberetningen laves. Dvs. først 30 dage herefter kan der opnås refusion. Der er kort proces - kommunerne giver afslag i alle sager ved for sen anmeldelse.

Cookie:

Selvstændige kan tegne forsikring for sygedagpenge, men om det er relevant for 3 ejere af et ApS ved jeg ikke.

 Det er meget relevant - og jeg kan kun anbefale det. De penge er givet godt ud.

Tusind tak for dit svar. Vi har også det meste på plads med at det lovformelige, og vi har haft advokat og revisor til at hjælpe/ rådgive og udfærdige det nødendige (Troede vi).

Vi har arbejdsskadeforsikring og forsikring for dagpenge. Så vi troede at alt var på plads, men ak! vi havde blot overset, at en kunne blive deltidssyg.

I kontrakterne, står der at vi kan opsige samarbejdet med den der bliver syg, men det er vi jo ikke interesseret i, da vi selvfølgelig håber på at vor højt skattede kollega snart bliver rask igen.

 Men dit svar har alligevel hjulpet mig så meget, at jeg tror det burde stå i vore ansættelseskontrakter, - her må vi skulle have tilføjet i hvor lang tid medarbejderen kan modtage fuld løn fra virksomheden, og hvis man normalt har ret til det i 30 dage, tror jeg det er det vi skal bruge.

Tusind tak for din hjælp

mvh LeneLone

LeneLone:

 Men dit svar har alligevel hjulpet mig så meget, at jeg tror det burde stå i vore ansættelseskontrakter, - her må vi skulle have tilføjet i hvor lang tid medarbejderen kan modtage fuld løn fra virksomheden, og hvis man normalt har ret til det i 30 dage, tror jeg det er det vi skal bruge.

UPS - Nej, den går ikke.

Da medarbejderne er ansat under funktionærloven, så har de ret til fuld løn under sygdom - hele tiden - og ikke blot i 30 dage.

LeneLone:

Vi er alle ansat som funktionærer, og vi får refunderet dagpenge fra forsikringen. Beskæftigelseskrav og de ting er alle ok. Det virker på den måde for den sygemeldte, at virksomheden får refunderet for 10-15 timer pr. uge. - men da det har stået på over en længere periode, er vi begyndt af spekulere på hvornår hun overgår til delvis løn for hendes arbejdstimer, og sygedagpenge for resten.

 Men som jeg ser det ud fra jeres svar, må vi kunne sammenlægge sygetimerne, og når vi når op på sammenlagt 30 dages sygdom, overgår medarbejderen til en blanding af løn og sygedagpenge. Den er lidt rodet, - og vi vil nemlig gerne have det på plads inden nytår.

Den pågældende medarbejder overgår på intet tidspunkt til delvis løn og sygedagpenge for resten. Det er fuld løn hele tiden - og lige indtil ansættelsesforholdet evt. stopper helt.

Jeg ved, at det er en gentagelse fra mit forrige indlæg, men hvis det oprindelig svar har skabt forvirring, så hellere en ekstra gang.

Håber, det står mere klart nu - ellers er du velkommen til at skrive en mail til post@payday.dk for yderligere forklaring.