Ansættelse af Svigerfar

Vi har en lille udfordring.

Vi svigerfar har været ledig i 3 år, og har mistet retten til dagpenge. Da han er svensker, er han tvunget til at rejse fra sin familie, hvis han skal have noget at leve for. Derfor har vi ansat ham.

Desværre går det bare ikke. Han fik en skulderskade, under en erhvervspraktik. Og jeg kan se på ham, at arbejdet med at sætte hegn op er for hårdt for ham. Han siger han godt kan klare det, og at det ikke er noget problem, men jeg kan jo se på ham, at han har ondt. Han er helt krumbøjet. I men egenskab som fysioterapeut, ved jeg, at bliver han ved med at belaste sin skulder på den måde, bliver det noget rigtigt ged med tiden, med mange smerter tilfølge. Men hvad faen gør vi? Vi har ikke andre funktioner vi kan sætte ham ind i, og arbejdsmarkedet er helt umuligt at komme ind i når man er 58 år

Har I nogle forslag, kære aminoer

Behøver han at arbejde for at få løn ??

Eller kig på sygemelding og refusion

uh den er vanskelig, specielt fordi han selv siger det nok skal gå, så selvom du har aldrig så ret i, at han har det svært med det, så vil du jo næsten skulle ud i at opsige ham - mod hans vilje. 

Du har ikke andre funktioner til ham, og det må betyde at administration er ude af mulighederne. 

I må undersøge, om I kan få refusion hvis han bliver sygemeldt (ellers hjælper det jo ikke, så kan I selv bare lade ham gå hjemme)

Hvor står han i forhold til akutjob ordningen - har arbejdsformidlingen nogen pligt til at skubbe ham ind der (ved godt den ikke virker - men det er jo forskelligt fra sted til sted)

Kunne de tænkes at ville sende ham på skole - låsesmed - hvis I bagefter kunne bruge en sådan?

I kan jo ikke holde ham gående til han bliver 65 og får folkepension i alle fald - og kan han ikke klare sig nu, kan han heller ikke som 62 årig, da jeg ikke lige fornemmer han er efterlønsberettiget. Så det er jo nok en mere langsigtet løsning han søger, hvilket nok involverer noget sagsbehandler hos kommunen og en læge for evt førtidspension, da jeg heller ikke fornemmer kontanthjælp løser hans problem

vh

Tror desværre ikke at han er skadet nok til at blive gjort uarbejdsdygtig. Det er heller ikke det som virker.

Men sagen er den, at arbejdet er for hårdt. Adminestretion går ikke. Han er svensker og forfærdelig til computer

Han ville kunne klare lette jobs, lagermedarbejder, pedel, eller anet arbejde med forskellige opgaver. Men at skulle støbe stolper, borer huller og bærer fletvæv, er for meget for skulderen. Han vil rigtigt gerne arbejde, men der er intet job at få. Slet ikke for en Svensker.

At stoppe helt med at arbejde. Vil give ham et knæk. Han vil så gerne. Kunne man kontakte div. firmaer, at få ham på prøve, i de sidste måneder af hans løntilskud?

Du skal jo nok være opmærksom på, at hvis hans skade kommer til at se ud som om den kommer fra hans ansættelse hos dig, så er det jo din erhversskadeforsikring der skal dække - og har du ikke sådan en, vil du komme i problem bagudrettet.

Nu er det jo nok en gammel skade, men tænk over det ved evt anmeldelse.

JA da - vist kan man kontakte en række firmaer, men det synes jeg han selv skal, også selv om han er svensker  - Du kan jo hjælpe ham med et CV og en beskrivelse af det han kan og hvad han har for muligt løntilskud at byde på og du kan finde firmanavne frem - som han kan besøge - måske er der noget aftenarbejde - eller morgenarbejde - rengøring f.eks - på de tider af "dagen" hvor en del kan ha svært ved at finde job.

Generelt om dagpenge tror jeg dette er relevant:

Lønmodtagere skal ha indtjent 1924 timer inden for de sidste 3 år ved alm. lønnet arbejde. Jeg mener ikke arbejde på løntilskud medregnes som optjening, men det kan hans a-kasse eller sagsbehandler svare på.enge i 2½ år inden for 3 år.

De nye regler fra 2012 betyder, at genoptjening af ret til ny dagpengeperiode tilsiger, at man skal ha haft arbejde i mindst 52 uger for fuldtidsforsikrede - inden for de seneste 3 år - så det er ikke spor let - men perioderne inden for 3 år kan jo lægges sammen trods alt