så man må godt betale uden hvis den pågældende har CVR eller org. nummer som selskab i sit hjemland - uden skat - men de som ikke har det - og dermed i princip kommer som hvad der svarer til CPR - skal alle ha trukket udlejeskat - korrekt forstået?
(og det vil vel betyde, at hvis man ikke har checket ex et UK org nummer - så kan man blive bonnet for skatten hvis det ikke eksisterer - og man opdages)
For mig er det springende punkt hvornår er man en integreret del. Der kan komme mange sager hvis det ikke bliver uddybet. Har ikke kunnet finde yderligere dokumentation endnu.
God økonom/regnskabsmand. Stor erfaring fra mange brancher og lande. Kontakt mig ved behov for regnskab / økonomistyring til rimelig pris. Også god sparringspartner.
Der vil efter bemærkningerne til lovforslaget ikke være tale om arbejdsudleje, hvis den danske virksomhed får leveret ydelserne af en selvstændig kontraktproducent.
Med andre ord er han selvstændig erhvervsdrivende i sit hjemland skal du i forbindelse med at du henter ham til DK gøre op med digselv om hans opgave er som erhvervsdrivende eller lønmodtager hos dig. Den klassiske debat som vi ofte har her på Amino. Hvis erhvervsdrivende kan du fakturere på normalvis. Hvis ikke erhvervsdrivende så er han lønmodtager og skal stille med dansk skattekort.
Netop selvstændige erhvervsdrivende falder uden for begrebet arbejdsudleje. Det fremgår af undtagelserne både før og efter skattereform.
Derfor giver det hverken mening at tale om arbejdsudleje i forhold til trådstarters problemstilling eller om "... integreret del af ...". Reglerne om arbejdsudleje omfatter simpelthen ikke den selvstændige erhvervsdrivende.
Min pointe er netop at den selvstændige ikke er omfattet af reglerne om arbejdsudleje. Han skal op på skattekontoret og have et dansk skattekort som almindelig lønmodtager.
4) Udenlandske selvstændigt erhvervsdrivende Hvis du indgår en aftale om udførelse af en bestemt opgave (entreprise) med en person fra et andet land, som er selvstændigt erhvervsdrivende, har du som udgangspunkt ikke pligt til at indeholde skat.
Hvis det arbejde, den udenlandske selvstændigt erhvervsdrivende udfører, og det ansvar han har, ikke afviger fra det, en dansk medarbejder ville have, kan han være omfattet af samme regler, som hvis han var ansat direkte i din virksomhed.
God økonom/regnskabsmand. Stor erfaring fra mange brancher og lande. Kontakt mig ved behov for regnskab / økonomistyring til rimelig pris. Også god sparringspartner.
Og det rimeligt klare ved den er jo, at det svarer fint til ansættelse af danskere. Hvis de rent faktisk er ansat som helt almindelige medarbejdere, så kan man ikke gøre sig fri af indberetningspligt, ved at bede dem starte et firma og fakturere deres "løn" gennem det. Det er arbejdets karakter der siger, lønmodtager, honorar eller SELVSTÆNDIG og ikke kontrakten, så der er fint sammenhæng mellem det og så dit fine citat
Bliv gratis medlem
Opret bruger