Når man opretter et job opslag, må man så godt søge på nationaliteter. Dvs hvis jeg fx gerne vil sælge noget til Elite kioskerne, må jeg så godt søge specifikt på en sælger af pakistansk herkomst? da det nu uden og generalisere næsten kun er pakistanere der har kiosker og derfor ville være smart med en der er i miljøet.. Jeg kan personligt selv ikke tro man må skrive det i et jobopslag, da det derfor så også ville være ok at skrive man skal bruge en etninsk dansker.
Tror helt sikkert ikke du må ansøge en medarbejder med specifik etnisk baggrund, men du må helt sikkert godt ansøge om en medarbejder der taler pakistansk (og dansk). På den måde får du sandsynligvis mange relevante ansøgninger.
Den Europæiske Menneskerettighedskonvention 12. tillægsprotokol forbyder diskrination i enhver form, såsom køn, race, hudfarve, sprog, religion, politisk eller anden overbevisning, national eller social oprindelse, tilknytning til en national minoritet, ejendom, fødestatus eller anden status.
Men du må godt søge på kendskab til Elite kioskerne, til et eller flere sprog m.m. og skrive at det er en fordel at have dette kendskab.
Nu ved jeg ikke hvad du skal med kiosker, hvis du skal sælge noget. Så kan du selv kontakte nogle kiosker og spørhe om de kender nogen som er god til sælge ig har forbindelser iorden ,.
Når man opretter et job opslag, må man så godt søge på nationaliteter. Dvs hvis jeg fx gerne vil sælge noget til Elite kioskerne, må jeg så godt søge specifikt på en sælger af pakistansk herkomst? da det nu uden og generalisere næsten kun er pakistanere der har kiosker og derfor ville være smart med en der er i miljøet.. Jeg kan personligt selv ikke tro man må skrive det i et jobopslag, da det derfor så også ville være ok at skrive man skal bruge en etninsk dansker.
Mvh Jacob
Forskelsbehandlingslovens § 5: " Det må ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse eller erhvervsuddannelse søges eller foretrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse eller med en bestemt alder eller med handicap. Det må heller ikke angives, at der ikke ønskes en person med de i 1. pkt. nævnte kendetegn."
Forskelsbehandlingslovens § 6, sk. 2: "Såfremt det ved visse former for erhvervsudøvelse og uddannelser er af afgørende betydning, at udøveren er af en bestemt race, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse eller har en bestemt hudfarve, alder eller et bestemt handicap eller tilhører en bestemt religion eller trosretning, og kravet om bestemt tilhørsforhold står i rimeligt forhold til den pågældende erhvervsaktivitet, kan vedkommende minister efter indhentet udtalelse fra beskæftigelsesministeren fravige bestemmelserne i §§ 2-5."
Bliv gratis medlem
Opret bruger