Hej alle, |
Som udgangspunkt kan chefen sige nej, med mindre andet er aftalt i enten ansættelseskontrakt eller overenskomst. Det er ikke medarbejderen, som bestemmer ferieplanlægningen :-)
dbh
Kenneth
Hej alle, |
// Daniel Poulsen
Som udgangspunkt kan chefen sige nej, med mindre andet er aftalt i enten ansættelseskontrakt eller overenskomst. Det er ikke medarbejderen, som bestemmer ferieplanlægningen :-) dbh |
Læs om alle fordelene ved en varmepumpe på varmepumpeoversigten.dk
Du har krav på 3 ugers sammehængende ferie i perioden 1. Maj til 30. September. Resten af din ferie skal aftales med arbejdsgiveren, da det skal kunne passes ind i driften. |
Virksomheden kan som udgangspunkt afvise ferieønsker, hvis det konflikter med virksomhedens drift. Så det korte svar er, at det kan han godt, når det følges af argumentation om virksomhedens drift - f.eks. at der ikke er nogen i ledelsen på arbejde i den pågældende uge. I praksis kan chefen næsten diktere ferieafholdelsen, selv om det er normal kotyme at forhandle det... |
Ja ud over kravet om 3 uger sammenhængende som nævnt (og hvor i perioden bestemmer arbejdsgiveren i princip også helt, ja så bestemmer han om en uge passe forretningen eller ikke. En god arbejdsgiver vil ha glade folk, men har han selv inden lagt sig på f.eks uge 7 og du derfor er vigtig at ha på arbejde er da da helt naturligt |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com