Opsigelse i prøveperioden - hvordan tælles de 14 dage?

Jeg har haft ansat en person, hvor det viste sig at vi ikke havde grundlag for at fortsætte samarbejdet. Derfor opsagde jeg hende inden for prøveperioden med 14 dages varsel. Nu har jeg modtaget et brev fra hendes fagforenings advokat om at hun mangler at få udbetalt 1 dag.

Hun blev opsagt 18. maj 2012, kl. 08.30 og kørte hjem efterfølgende.
Hun er blevet afregnet løn frem til 31. maj 2012.

Hendes fagforening mener hun er berettiget til løn frem til 1. juni 2012.

Sådan som jeg ser det, bør d. 18. maj tælle med i de 14 dage, da hun ikke arbejdede den dag. Fagforeningen's var til dette var at man tæller fra dagen efter.

Jeg blev henvist til arbejdsretsportalen, men der har jeg ikke adgang.

Hvad er rigtigt og hvad er forkert her, og hvordan skal jeg gribe den her situation an?

Mvh

Thomas la Cour

Hej Thomas

ifølge praksis om anvendelse af funktionærloven i domspraksis, tæller man fra dagen efter

Jesper:

Hun mødte på arbejde 18. maj og du kunne have afskediget hende efter arbejdstid.

Jeg tror du tjener dine egne interesser ved at betale.

Jeg har intet imod at betale og spørgsmålet er ikke om der er handlet etisk korrekt. Jeg vil gerne vide hvordan man ser på dette med retslige briller, så jeg ikke havner i samme situation en anden gang.