Hvor går grænsen mellem honorarlønnede og fastansatte medarbejdere?

hvis det kun er to timer OG den der underviser også arbejder for andre som underviser, så går det vel som honorar som du b-skatte indberetter, men omvendt er det helt fast 2 timer hver uge, er det så ikke lige så godt at køre det som almindelig lønindkomst - hvor du ikke løber ind i ATP o.l. med det lille timetal, ligesom funktionærloven heller ikke er et problem (kræver 8 timer per uge). Så bliver skatten trukket og du kan aldrig få bøvl med hvis underviseren ikke betaler sin b-skat, og skat skulle mene arbejdet var så fast, og at du fungerede som hans arbejdsgiver - at det skulle være lønmodtager indkomst?

Jeg ved det er et vævende svar, og det skyldes jo lidt, at området er lidt flydende - her kan du klikke dig lidt frem og selv tage stilling

http://www.skat.dk/SKAT.aspx?oId=1728042

vh

Hans Stokholm Kjer:

Måske kan du få ham til bare at skrive en faktura - det er da det simpleste for en opgave i det omfang

Det fritager stadigvæk ikke for indberetningspligt, jf. skattekontrollovens § 7 A, stk. 2 pkt.1.

/Henrik

Enig i at risikoen er pytlille for opdagelse ved ikke at indberette, men det er jo en anden sag, som så ville høre under sort arbejde, som jo sjældent vil være som her, hvor det er helt fast arbejde 2 timer om ugen

2 timer giver ikke problem med APT feks. Om man vil være den 100% sikre og køre det som løn ex via danløn og dermed få trukket skatten via bikort, eller vil satse på honorar og dermed B skatte opgive, er efter min mening i tilfældet lidt hip som hap, men HVIS skat ser det som lønmodtager (hvad fast arbejde 2 timer om ugen nemt er) OG manden ikke betaler sin b-skat - så kan arbejdsgiveren hænge på det. Det er vel ikke en voldsom risiko, men forekommer.

Har han CVR er det jo en lidt anden sag (hvis ikke han ses som lønmodtager), men så skal han jo fakturere med moms og derved KAN skat jo forvente at der så også er en indtægt hos ham, så skat kommer han jo nok af med, og hvorfor så ikke køre alm løn? Selv en CVR person vil jo blive set som lønmodtager, hvis det rent faktisk er det han er, selv om 2 timer kan tale for at det nok går.

Nå smags-sag må jeg vel erkende - Husk - også selv om det er del tid - at lave en kort ansættelsesaftale og beskrive løn og arbejdsvilkår helt kort - det er krav som kan koste hvis der bliver konflikt

vh