umiddelbart ville det være meget underligt. Hendes barsel har jo ikke noget at gøre med din virksomhed. Vær dog opmærksom på at du er stillet ret dårligt med barsel som selvstændig.
for 4 år siden var det ikke noget problem - din kone's barsel og din selvstændige vikrsomhed burde ikke komme på kant med hinanden, med mindre at hun havde arbejdet i dit CVR, så kunne man måske begynde at stille spørgsmåltegn ...
Som en anden siger så skal du være opmærksom på din egen, jeg skulle fremvise regnskaber fra årene før for at de kunne regne med "løn" ud og dermed hvad jeg kunne få - jeg opgav at få til mig selv dengang og lod konen holde alt hvad hun kunne.
Jeg kan heller ikke se hvorfor det skulle gå ud over hendes barsel.
Hendes barsel er jo noget som hun har mellem sin arbejdsplads og hende, det har ikke noget med dig at gøre.
Men er hun på kontanthjælp / dagpenge så tror jeg man skal passe meget på at hun fx ikke tager telefonen i firmaet eller svarer på en mail, skulle det være en som vil tjekke hende, så klapper fælden, da du ikke kan være på barsel fra en virksomhed og arbejder i ægtefældens virksomhed under barslen.
Det hvor jeg arbejder nu, har de tidligere fyret en person, han havde et privat firma ved siden af som ikke på nogen måde var i konkurrance med firmaet, men en dag han var syg valgte man at teste ham af og ringede til hans private firma telefon, og da manden tog telefonen der var det bevis nok på at han ikke var syg, men havde forbrudt sig mod firmaets regler, og han fik sparket. Det samme kan nok også gøre sig gældende i for ægtefældens firma, hvis man er på barsel.