Hvilken karakteregenskab anser du for den vigtigste at have som leder?

Bo Lyhne:

Hvad ligger der til grund for, at det lige nøjagtigt er de 5 egenskaber, du har udvalgt?

Og hvad vil du gerne måle med resultatet?

Mange tak for dit indlæg ... og godt spørgsmål: Hvorfor lige disse 5 karakteregenskaber, når der nu er i omegnen af 30-40 andre, der også kunne være bragt på banen?

Egentlig ville jeg helst have haft mulighed for at opstille 6 stk. (men den software, jeg anvendte, giver kun mulighed for 5 stk.), sådan at de i en cirkel kunne have været hinandens "modsætninger" i forhold til den balance, man som leder altid skal holde. Hvis man skrider lidt ud af den ene tangent, så koster det på den modsatte front.

Det er et helt subjektivt og enkelt valg, jeg har truffet ... og formålet er blot lige at tage temperaturen. Ansvarlighed og Mod er topscorerne i øjeblikket; jeg skal nok formidle resultatet, når jeg lukker poll'en.

Erik Hamre:

Du mangler Intelligens.

Mig selv ... eller den lille, hurtige poll? :-).

Pjat :-). Jeg ved godt, at du henviser til selve poll'en, og det er rigtigt, at der kunne have været mange flere karakteregenskaber med ... der vel i omegnen af en 30-40 stk. ca. af slagsen.

Simon Hoxer Bønding:

Det er svært at vælge en af dem, da jeg synes det afhænger mest af hvilken kontekst han er leder i. Hvis han er blevet leder i første omgang, må han have en eller anden grad af ansvarlighed. I en usikker kontekst kan mod være vigtigt, da det er hvad medarbejderne har brug for at mærke. Er der en dårlig atmosfære i gruppen, er omsorg vigtigt.

I mangel på en given kontekst, vælger jeg mere eller mindre tilfældigt ansvarlighed, da det umiddelbart i mine øjne skaber den mest holdbare situation for alle parter.

Mange tak for dit indlæg og dine betragtninger :-). Og ja, det er ikke et helt nemt valg.

Konteksten er selvfølgelig meget vigtig; og jeg tror generelt, at det er rigtig vigtigt som leder at mestre mange karakteregenskaber ... og så sætte dem i sving dér, hvor der er brug for dem.

Ansvarlighed er en af topscorerne i øjeblikket i den lille, hurtige undersøgelse ... og ansvarlighed er godt i stort set alle situationer.

Jeg valgte ansvarlighed, for det virker som den mest dækkende egenskab af de fem mulige. Men jeg synes også, at der mangler ordet "troværdighed" - eller noget tilsvarende.

Er det ikke svært at trække én egenskab ud som den vigtigste? Det drejer i mine øjne om en sammensætning af de rette egenskaber og en fornuftig personlighed.

Hvad hjælper det at man har modet til at ændre på tingene, hvis ens ansvarsfølelse er lig nul? Og hvor meget ansvarsfølelse skal man have, før man samler sig mod til at fyre en medarbejder der er ved at vælte afdelingen/virksomheden?

Jeg syndes lige at jeg må tilføje noget kritik.

Du får mange skud fra hoften Angående dine 5 spørgsmål.

Hvorfor kan folk ikke bare svare på det de bliver spurgt om og lade være med at komme med alle mulige løsnings forslag til hvad der skulle have stået af valgmuligheder.

Det var ikke det de blev spurgt om.

Hvis nu du spurgte om du skulle male dine væge sorte eller hvide.

Så forventer du vel et svar ud fra de givne kriterier.

Så kan de jo ikke nytte noget at folk kommer med løsninger om at hvis det var dem der skulle have skrevet dette her. Så ville de have tilføjet rød, blå, gul og grøn.

For så var der lidt flere valg muligheder.

Svar på det I bliver spurgt om.

Enkelt ik.

Kære alle deltagere i denne debat :-),

Først og fremmest tak for jeres deltagelse og jeres kommentarer. Af en så enkelt og lille "poll" at være, så har jeg haft den liggende for lang tid til afstemning her i cyberspace.

Jeg ville bare lige have den med i mit marts-nyhedsbrev også ... og også dér give mulighed for at stemme.

Afstemningen lukker på fredag, og indtil nu har i alt 94 personer valgt at deltage i den.

Jeg poster resultatet på min Facebook-side "Læring og ledelse via involvering og anerkendelse" nu på fredag (23.03.12) først på eftermiddagen.

Det er jo ikke nogen større videnskabelig undersøgelse, så der kommer nok ikke pressedækning på...

Hvis din dag ellers har været god, så må du have en fortsat én af slagsen :-).

Mange hilsner
Søren