Tanker om opstart af virksomhed

Nu har jeg efterhånden en del viden indenfor digitale medier. Jeg har taget en uddannelse som multimediedesigner og er i øjeblikket ved at videreuddanne mig som e-konceptudvikler. Jeg har igennem min uddannelse fået en meget god viden omkring, hvilke medier som tiltaler folk, hvordan man bedst muligt reklamere for sig selv, samt at være med til at udvikle nye spændende koncepter, som tiltaler den specifikke målgruppe.

Jeg har også godt styr på kvantitative og kvalitative undersøgelsesmetoder, og hvordan man udnytter dem bedst.

Men igen, så er det svært at finde et job, hvor jeg føler, at jeg får brugt alt min viden.

Nogle gange tænker jeg på, om der er flere muligheder i at starte ud som en freelance virksomhed, samtidigt med at man har et fast arbejde. Hvis så sin virksomhed kommer til at gå godt, er der vel mulighed for at arbejde fuldt tid med dette.

Jeg ved bare ikke, hvordan jeg skal starte min virksomhed. Jeg kan jo både gå ind og være projektleder, art director, udviklingskonsulent samt udarbejde markedsanalyser og målgruppeanalyser. Men igen ved jeg ikke, om nogle ville være i interesseret i at ansætte mig i den periode, som projektet strækker sig over. I mange virksomheder har de vel allerede faste projektledere, art directors, udviklingskonsulenter eller markdsanalytikere etc.

Hvordan skal man bedst gribe det an? Har I nogle forslag.

Jeg er enig med Cookie. Dog er jeg i tvivl om, om det er realistisk at forlange 40-50% højere timepris, end hvad en medarbejder, med erfaring, får. Med frisk blæk på uddannelsesbeviset har man, i mine øjne, langt fra den samme værdi som en person med erfaring.

Istedet for at sælge ydelser på timebasis i starten, var det måske en ide at sælge ydelser på projektbasis i starten.

Mvh Carsten

Carsten Jacobsen:

Dog er jeg i tvivl om, om det er realistisk at forlange 40-50% højere timepris, end hvad en medarbejder, med erfaring, får. Med frisk blæk på uddannelsesbeviset har man, i mine øjne, langt fra den samme værdi som en person med erfaring.

Det er jeg ikke specielt uenig i. Jeg mener nu heller ikke at vor ven skal lægge sig på +40% i forhold til en dybt erfaren - men i forhold til noget sammenligneligt fastansat

Du skal tænke på, at en fastansat med feriepenge og opsigelsesvarlser og alt det andet, let koster 30% mere end en ikke fastansat, set fra arbejdsgiverens side, og er man usikker på om folk behøves - og sparer man alle de dyre ting med fastansatte - konkurrerer man jo slet ikke med den erfarne fastansatte

Man kan ikke leve som freelance på sigt, hvis man tror man skal konkurrere med den helt almindelige tilsvarende timeløn for fastansatte - ikke med mindre man kan leve på en sten i perioder uden arbejde, undvære ferie og pension m.m.

vh