Bliv gratis medlem
|
Hej Aminoer, Vi er gået lidt i stå på medarbejdernes ansættelses kontrakt og ved i der sikkert er en af jer der ud der har siddet i den samme situation. Vi har 2 studerende der skal ansættes som timelønnet medarbejder, de kommer til at ha' et varierende time antal pr. uge, og er derfor lidt i tvivl hvordan det skal formuleres i kontrakten. Vi har nu en skabelon fra hk - Ansættelseskontrakt for HK-medarbejdere på HK HANDEL’s område Der står har følgende på kontrakten, Såfremt arbejdstiden er tilrettelagt med forskellige timetal fra uge til uge,angives den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid:_______. men de har ikke noget gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, for det svinger meget fra måned til måned. Hvordan skal vi skrive det så det bliver juridisk korrekt i kontraktene. Mange hilsner |
Du skriver netop som du siger, at der ikke kan fastlægges et fast gennemsnitsligt timeantal, da timerne varierer meget fra uge til uge, men som udgangspunkt udgør de xx timer om ugen og max xx om ugen, og at timerne løbende fastlægges ud fra indkomne ordrer og virksomhedens behov men at tilrettelæggelse af timer også sker i samspil med medarbejderen og varsles med minimum xx dage. Der afregnes med timeløn, uanset hvornår på dagen arbejdstiden afvikles og der er således ikke tale om overarbejdsbetaling, uanset hvor mange timer, der arbejdes i den enkelte uge. Medarbejderen har dog lov til at frasige sig arbejde udover xx timer pr. uge.
Opret bruger