og mine kunder som hele tiden diskuterer hvad der skal beatles for eller ej, når de har brugt en ydelse, at det kan snart betale sig at finde en dommer at blive gift med....:)
frem for at gifte dig til en dommer så skal du se at få al den viden der skal til at drive, f.eks. vikarbureau.
Den kan du få ved at læse en masse, kurser, sågar spørge Aminoer - eller den hårde vej, ved at få konflikter.
Det er et oplagt konflikt punkt, hvis du "udlejer" vikarer som timelønnede, og de så regner tiden fra de kommer til de går, uanset de måske har 30 minutters frokost, hvor de i princip kan forlade virksomheden og gå ud at handle.
Der er masser af andre konflikt muligheder, jeg nævnte ansvars og skadesforsikring, hvis dine ansatte klipper en finger af, er det så dig eller gartneriet som står med arbejdsskade ansvar for den ansatte som du lønner?
Hvis den ansatte napper kassen og stikker af med den, er det så noget du kan få problemer med, hvis det nu f.eks. er en person der to gange har været straffet for netop det, og du ikke har checket inden du ansatte og sendte ud
Hvem betaler løn under sygdom?
Hvis det er folk der må anses for funktionærer, har du så check på opsigelsesvarsler og afsætter penge til feriepengeforpligtelse for funktionærer
Har du fuldt check på feriepenge til den ansatte? og ATP? Giver du løn med B-skat hvor kravet måske var A-skat og du dermed kan komme til at hænge på skatten (hjælper ikke at du beder dem fakturere deres ydelse f.eks. hvis de må anses som alm. timelønnede eller funktionærer eller skriver noget fint i en aftale - det er det faktiske ansættelsesforhold som regulerer disse ting)
Hvad sker hvis vikaren udebliver en formiddag fordi pågældende skal til lægen med noget alvorligt - hvem melder han/hun til - dig eller gartneren eller begge?
Det er fint at være iværksætter og turde noget nyt, men man må enten den hårde vej via konflikter, eller sætte sig dybt ind i ting.
Det er naturligvis ikke spørgsmål du skal besvare, og mange af dem kan det også sagtens være du har check på. Det er bare for at illustrere hvor du med rettidig omhu måske kan forbygge den næste konflikt i vikar situationen
Bliv gratis medlem
Opret bruger