Bliv gratis medlem
|
I pædagogverden har man et udtryk der hedder "ignorer uønsket adfærd". Hvis vi gør det samme, så dør tråden helt af sig selv og problemet er løst. |
Jeg synes det er supercool at trådstarter roser alle der giver hende medhold og laver personlige svinere på alle der siger imod, uagtet at de faktisk ihvertfald et stykke hen af vejen har loven på deres side. 
Men til den søde og afbalancerede trådstarter... det står og falder med hvilket ansættelsesforhold de har, derfor kan vi nok ikke rigtig hjælpe uden at vide noget mere. Men det generelle svar er at hvis det er sket i forbindelse med de har udført arbejde, altså hvis nogen eks har begået indbrud iforbindelse med de har delt flyers ud, så kan du som arbejdsgiver stilles til ansvar (ikke dermed sagt du kommer i fængsel, men du vil blive inddraget i sagen). Men folk der har været på arbejde for dig om onsdagen, og stjæler om torsdagen kan du ikke klandres for.
Nu virker du ikke ligefrem som typer den tager det stille og roligt, men hvis der er foretaget en politi anmeldelse ville jeg nok bare tage det helt roligt og se hvad politiet kommer frem til, den gamle dame lyder også til at hun kører tingene lidt hurtigt op, så det er nok ikke en god ide at i to diskuterer alt for meget. Evt kan du være proaktiv og selv kontakte politiet, bare sige at du har fået og vide at du er blevet anmeldt, og det beklager du selvfølgelig, du vil gerne være så samarbejdsvillig som mulig så de kan træffe dig på det og det nr, eller den og den mail, og du står naturligvis til rådighed hele døgnet.
Så har du gjort hvad du kunne.
Opret bruger