Tysk firma, dansk ApS - rådgivning

Jeg søger noget professionel rådgivning, men vil også gerne have nogle input her. I korthed:

Jeg har et ApS hvor jeg er ansat, desuden er jeg alm. Lønmodtager (ansat i det offentlige). Jeg leger med tanken om at flytte til Tyskland, men forsætte med at være alm. Løn modtager i Danmark også. Min tanke er at bibeholde ApS selskabet, da alle forretninger m.m. foregår i Danmark. Jeg tilsigter en løsning hvor jeg:

- Indkomstbeskattes i Danmark af mit danske lønmodtagerjob.
- Indkomstbeskattes i Tyskland af indtægterne fra mit ApS (har ingen ide om det kan lade sig gøre, om man kan oprette en tysk filial eller på anden måde
løse det sådan). - Betaler virksomhedsskat i Danmark.

Jeg har fået fortalt at tommelfingerreglen er ”man beskattes i det land man arbejder i”, hvilket også er det jeg tilsigter.

Vil ovenstående være en skattemæssig fordel?
Er der andre konstruktioner der vil være mere hensigtsmæssige?

Det virker for mig meget kompliceret at forsætte med at lave forretninger i Danmark, udlukkende via et tysk GmbH f.eks.

Min tanke er jeg skal beskattes efter hvordan tingene reelt forholder sig. Jeg er ikke særlig godt sat ind i reglerne, og bruger bare min logik, udfra det jeg ved. Ud over det så ser jeg en fordel i at 

Modtage x kroner i løn fra dansk lønmodtager job, og bliver beskattet efter det danske system. 

Modtage x euro i løn fra mit tyske selskab, og blive beskattes efter de tyske skatteregler.

Så længe min danske løn er under topskattegrænsen vil jeg ikke blive top beskattet. Hvis jeg skulle udbetale løn fra ApS + lønmodtager job i Danmark, vil en del af beløbet blive top beskattet.

Det kan godt være det ikke forholder sig sådan?

Motivationen for at være lønmodtager og arbejde selvstændigt forsvinder bare fuldstændig., hvis jeg skal aflevere kr. 69 for hver 100 kr jeg tjener på lønmodtagerjobbet (selvom det er noget jeg er glad for).  Så vil jeg hellere klare mig for mindre, og nyde livet lidt mere. Nå det var et sidespring :-)

Casper Schneidereit:

Modtage x kroner i løn fra dansk lønmodtager job, og bliver beskattet efter det danske system. 

Modtage x euro i løn fra mit tyske selskab, og blive beskattes efter de tyske skatteregler.

Et par hurtige indspark til din ide. Du vil blive beskattet som grænsegænger i Danmark, hvis mindst 75% af din årlige lønindkomst kommer fra Danmark. At bruge grænsegængerreglerne give mulighed for at udnytte de fleste danske fradragsmuligheder - og betyder at du reelt vil blive beskattet som en dansker.

Med hensyn til at udbetale løn til sigselv via et tysk selskab skal nok lige overvejes. Du risikerer, at det tyske selskab skal indeholde en masse sociale afgifter mv. af din løn. Penge som skal gå til bla. en  sygeforsikring, som du allerede er berettet til som grænsegænger. Så hvis du ikke undersøger reglerne grundigt kan du pludselig sidde med nogle utilsigtede høje omkostninger.

/Henrik

Henrik Koudahl:

Casper Schneidereit:

Modtage x kroner i løn fra dansk lønmodtager job, og bliver beskattet efter det danske system. 

Modtage x euro i løn fra mit tyske selskab, og blive beskattes efter de tyske skatteregler.

Et par hurtige indspark til din ide. Du vil blive beskattet som grænsegænger i Danmark, hvis mindst 75% af din årlige lønindkomst kommer fra Danmark. At bruge grænsegængerreglerne give mulighed for at udnytte de fleste danske fradragsmuligheder - og betyder at du reelt vil blive beskattet som en dansker.

Med hensyn til at udbetale løn til sigselv via et tysk selskab skal nok lige overvejes. Du risikerer, at det tyske selskab skal indeholde en masse sociale afgifter mv. af din løn. Penge som skal gå til bla. en  sygeforsikring, som du allerede er berettet til som grænsegænger. Så hvis du ikke undersøger reglerne grundigt kan du pludselig sidde med nogle utilsigtede høje omkostninger.

/Henrik

Fin vinkel på denne problemstilling

Tonny

Fordelingen mellem evt dansk/tysk indkomst vil  være 50%/50%, men jeg kan godt se det ikke holder at kunne bruge bundfradraget, og den lavere indkomstskat i begge lande.