Hov. Du er ikke logget ind.
DU SKAL VÆRE LOGGET IND, FOR AT INTERAGERE PÅ DENNE SIDE

Sådan er det at være selvstændig......Behøver det det???

Side 3 ud af 3 (30 indlæg)
Fra Lausanne
Tilmeldt 14. Jul 09
Indlæg ialt: 600
Fra  Sundhedslex.dk Skrevet kl. 12:54
Hvor mange stjerner giver du? :

1. brug 80/20 på jeres forretning/job + jeres liv

2. flyt til udlandet eller flyt jeres virksomhed til udlandet mhp. lavere skat

/JG

Fra Søborg
Tilmeldt 22. Nov 10
Indlæg ialt: 229
Skrevet kl. 13:23
Hvor mange stjerner giver du? :

Du må være tosset!

Fordele for dem som driver møllen? Ikke tale om!

Vi lever i et i socialistisk utopia, hvor størstedelen af borgerne er ansat eller forsørges af staten. Derfor er al politisk opmærksomhed på hvordan man kan forbedre disse modtageres vilkår.

Og der skulle en finansiel krise til at politikerne trods er enige om at nu skal der altså gøres noget - for arbejdstagerne...

Forædling af den danske arbejdstager gennem bedre uddannelse er åbenbart mirakelpillen for Danmark for begge fløje. Sjovt nok intet om attraktive vilkår for iværksættere. Og den borgerlige regering indfører tilmed iværksætterskat i deres regeringstid. Det er så sørgeligt og pinagtigt at jeg dårligt nok ved hvad jeg skal mene..

Som jeg er inde på i dette frustrationsindlæg på min nethandels blog, så lykkedes det mig tilmed at gå 14-16 år i skole uden nogen form for iværksætterskoling eller inspiration - og det inkluderede Handelshøjskolen!

Det er åbenbart blevet besluttet at Danmark skal være et forsørgelses- og lønmodtagersamfund, og individuelt ansvar er jo nærmest blevet et skældsord i den offentlige debat!

Tilmeldt 17. Aug 09
Indlæg ialt: 12
Skrevet kl. 17:39
Hvor mange stjerner giver du? :

Hejsa Jørgen: Jeg er på ingen måde ude efter statsstøtte til min virksomhed...det ville være meget mod min overbevisning. Men jeg hørte engang et interview med en dansker der havde gjort lykken i USA,- og havde været så heldig at overtage Prince´s hus. Han kørte rundt i en kææææmpe slæde. Han fortalte at det værste ved at være i Danmark var f.eks. når han kørte rundt i USA og stod på en tankstation så kunne folk komme over til ham klappe ham på skulderen og rose ham fordi han var pissegod, tjente gode penge og hans ideer holdte folk i arbejde. Når han så kom til Danmark og lejede en fed bil og drønede rundt skulede folk til ham...og på et tidspunkt hørte han nogen der omtalte hvor meget han måtte have snydt i skat for at kunne have råd til en sådan bil....Det er sgu da ikke godt nok. Vi lever I et samfund der altså lever af de få med ideerne...og så var det måske på tide man slog lidt på tromme for dem,- og gøre det legalt og have succes, fra samfundet vise at man påskønner det...så ville folkestemningen måske vende lidt i retning af at vi undgik at dem med mest succes skred...ikke bare pga skatteregler,- men fordi Danmark bare bliver for lille for folk med visioner og ideer der er lidt for gode. Jeg forstår ikke at du mener at vi har fantastiske rammer i DK for iværksætteri..?? Jeg er startet 3 gange,- og hver gang har det været med ALT som indsats..Mit liv, Konens liv, vores bil og børnenes værelser. Heldigvis er det gået godt hver gang, men kun pga. HÅRDT arbejde,- så jeg tør ikke tænke på hvis mit helbred havde svigtet undervejs...eller stress eller anden psykisk uheld havde ramt i forløbet. 

Tilmeldt 17. Aug 09
Indlæg ialt: 12
Skrevet kl. 17:51
Hvor mange stjerner giver du? :

Hejsa Kenneth!!

Dem du snakker om er jo ikke iværksættere...men god gammel industri,- og der er min holdning nu egenlig at det er jo ikke det der skal forsørge os i fremtiden...det er ideerne og uddannelsen vi skal leve af. Kina skal leve af at svejse....vi skal leve af at fortælle dem hvad de skal svejse...og hvordan. Men der er rigtig mange ting vi ikke kan flytte.. vi gider ikke ligesom have brød fra kina...Det bliver for gammelt,- vi vil gerne have bygget vores huse som murermestervillaer...det har polakker ofte lidt svært ved at følge, når vi går på café, eller restaurant forgår det her..og ikke i Kina eller i tjekkiet. Så lad bare dem sy matinique i Hong Kong...så længe vi bestemmer hvordan det skal se ud...og designet og ingeniør arbejdet der ligger bag symaskinen(Der er "Made in china"), er udført her i Danmark.

Tilmeldt 1. Apr 10
Indlæg ialt: 23
Fra  2p Consulting.dk Skrevet kl. 18:06
Hvor mange stjerner giver du? :

Godt skrevet .

Jeg har også forsøgt alt fra bonusordninger, individuelle og samlede personalemøder, kurser, ansvar for arbejdsopgaver/kunder, gode arbejdsforhold/løn, frihed under ansvar mv. Og har desværre konstateret at mine medarbejdere ikke motiveres af ovenstående.  Faktisk skræmmer det dem for så forlanger jeg jo noget af dem.

Deres respons er groft sagt - "du er for flink og gør for meget for os, og det ville motiverer os bedre med en skriftlig advarsel/trussel om opsigelse".  

Den attitude er for mig skræmmende. Lige så skræmmende som den manglende forståelse for deadlines.

Tilmeldt 17. Aug 09
Indlæg ialt: 12
Skrevet kl. 18:11
Hvor mange stjerner giver du? :

Hey Tommy:))

Det er fint med alle de her fine ledelses principper...og langt henad vejen så holder de også...Men min erfaring med dem er at der er en proportional linie mellem hvor langt de holder i forhold til længden af de folks uddannelse det handler om. Tager du f.eks service branchen...bartender, café personale, rengørring etc...hvor dem du ansætter er i direkte kontakt med dine kunder...og er dit ansigt udadtil er det mest et spørgsmål om at finde de rette,- og de er som oftest på vej videre...for ovennævnte branche er der kun de færreste der hænger fast i for længe. Der hvor de ledelses principper du henviser til tæller, er hvor du samtidig har mulighed for at give dine medarbejdere en karriere...så de også har noget på spil. Dem der har brugt en frygtelig masse tid i skolen vil sgu også have job der giver den prestige deres mange år på skolebænken berettiger dem til...men de job der ikke indeholder den store prestige...der handler det oftest mest om lønnen,- og her vil de fleste blæse på omstændighederne...de skal alligevel videre og er nødvendigvis ikke sønderligt interesserede i at bruge for meget saft og kraft på at udvikle en virksomhed de kun er gæster i til studiestart..eller til deres jordomrejse... og det er et stort paradoks..;-)

Tilmeldt 17. Aug 09
Indlæg ialt: 12
Skrevet kl. 19:29
Hvor mange stjerner giver du? :

Hejsa Ingelis:))

Det er vigtigt for mig at pointere at de medarbejdere jeg har iøjeblikket ville de fleste arbejdsgivere være grønne af misundelse over at have,- men det har kostet blod sved og tårer at finde dem..og for hver der forlader os skal der 5-10 stykker igennem før vi finder den rette der passer ind i vores heksekedel..:)) Og det er der jeg mener der bør sættes ind. jeg oplever ofte den holdning at- "det her gider jeg sgu ikke involvere mig i"..."det her kan jo give sved på panden",- "jeg har ret til noget bedre" Et fedt job for mange idag er et job hvor de ikke laver noget...observerer eller overvåger...og dem er der rigtig mange af,- det er mit indtryk af at det har betydet at mange har mistet fornemmelsen for produktivitet...altså hvad der skal produceres af løsninger eller fysiske produkter for at de hiver deres løn hjem...og lidt til huslejen, og til toilet papir..osv osv. mine folk kan... men jeg bruger også rigtig lang tid på personalemøder etc. til at stille regnskaber op for dem...

 Jeg tror på gode arbejdsforhold...men ikke nødvendigvis bonusordninger....en medarbejder der kun er der for pengene handler aldrig loyalt på dine vegne....men efter hvor vedkommende tjener mest,- og det er ikke altid det bedste for en arbejdsgiver i servicebranchen..

 

Fra København
Tilmeldt 23. Oct 08
Indlæg ialt: 1165
Fra  Ildsjæl v/ Tommy Krabbe Skrevet kl. 16:35
Hvor mange stjerner giver du? :

kamera7:

Det er fint med alle de her fine ledelses principper...og langt henad vejen så holder de også...Men min erfaring med dem er at der er en proportional linie mellem hvor langt de holder i forhold til længden af de folks uddannelse det handler om. Tager du f.eks service branchen...bartender, café personale, rengørring etc...hvor dem du ansætter er i direkte kontakt med dine kunder...og er dit ansigt udadtil er det mest et spørgsmål om at finde de rette,- og de er som oftest på vej videre...for ovennævnte branche er der kun de færreste der hænger fast i for længe. Der hvor de ledelses principper du henviser til tæller, er hvor du samtidig har mulighed for at give dine medarbejdere en karriere...så de også har noget på spil. Dem der har brugt en frygtelig masse tid i skolen vil sgu også have job der giver den prestige deres mange år på skolebænken berettiger dem til...men de job der ikke indeholder den store prestige...der handler det oftest mest om lønnen,- og her vil de fleste blæse på omstændighederne...de skal alligevel videre og er nødvendigvis ikke sønderligt interesserede i at bruge for meget saft og kraft på at udvikle en virksomhed de kun er gæster i til studiestart..eller til deres jordomrejse... og det er et stort paradoks..;-)

Hej :-)

Jeg kan godt forstå, hvad du mener i forhold til det med karrieren. Men jeg har faktisk erfaret flere gange, at det ikke behøver at forholde sig sådan. Jeg kender to, der begge tjener på den anden side af 50.000 om måneden, og de har haft denne samtale i arbejdstiden:

A: Hvad laver du?

B: Jeg har siddet i tre timer og trykket på "opdater" på eb.dk og håbet på, at der kom noget spændende. Hvad laver du?

A: Jeg har brugt en time på at tegne et omrids af min hånd, men nu er jeg ved at prøve med en kapsel.

Ingen af dem er onde mennesker, men de var bare på ingen måde motiveret af deres arbejde. De kan bestemt få adgang til endnu bedre stillinger og flere penge, men heller ikke det, får dem til at stræbe højere.

Omvendt har jeg ofte oplevet både kasseekspedienter og frivillige være helt opslugt af deres arbejde og være helt til stede for deres ledelses - og deres egen skyld.

Jeg synes, at det er nogle spændende mekanismer, og det er også det, der har skabt min interesse for, hvad der gør folk til ildsjæle, og det viser sig gang på gang, at det kan vi alle blive i det, vi laver. Det er meget forskelligt fra sted til sted, hvad der skal til, men den vigtigste forudsætning er, at motivation, arbejdsglæde og ildsjæleri bliver prioriteret. Det er langt, langt vigtigere end løn, bonusordninger, frugtfest osv.

Selvom du ikke kan tilbyde medarbejderne en karriere, så kan du stadig være første skridt i en karriere, hvor de lærer en masse om sig selv og det at have et arbejdsliv. Det kan give dem adgang til andre jobs i andre virksomheder, men hvor motivationen godt kan være i deres nuværende job, hvis de kan se meningen i, hvordan dette job styrker deres muligheder fremover.

Jeg siger bestemt ikke, at alt dette er let, men jeg er sikker på, at det er muligt.

De bedste hilsener

Tommy 

Hej med dig :-)

Tilmeldt 17. Aug 09
Indlæg ialt: 12
Skrevet kl. 19:38
Hvor mange stjerner giver du? :

Hejsa Tommy:))

Kloge ord...Der er ingen tvivl om at du har ret...og som jeg skrev til ingelis er det sådanne medarbejdere jeg har iøjeblikket,- dem som du beskriver(de gode du beskriver). Men jeg synes ikke det er reglen det er sådan...mere undtagelsen,- men ja jeg bærer sgu nok noget af skylden selv:)) 

 

 

Tilmeldt 20. Apr 07
Indlæg ialt: 16014
30% af profil udfyldt
Skrevet kl. 20:06
Hvor mange stjerner giver du? :

Gita Street:
Jeg synes det er helt vildt sejt at have skabt en arbejdsplads for så mange mennesker Yes

Ja, DET tænkte jeg også på! Tænk at have opbygget et firma med så mange ansatte! Bare jeg var nået så langt.

En af de andre spurgte, om det var nødvendigt at du lavede så meget selv.

Det får mig til at foreslå at kigge på din måde at drive firmaet på. Er du god til at uddelegere, eller har du så meget behov for kontrol, at du ikke kan/vil/tør give slip? Jeg ved det ikke, men kunne det være en ide - hvis du ikke allerede har fået det gjort - at få foretaget en vurdering af beslutningsmønstre i firmaet?

 

Side 3 ud af 3 (30 indlæg)