Hej, Et af mine forretningsområder er forsømt, jeg har ikke tid til at give det tilstrækkelig opmærksomhed. Nu er jeg blevet kontaktet af en (deltids)freelancer (sælger), som har kompetencer jeg kan bruge, men jeg har slet ikke råd til at ansætte en medarbejder. Han er villig til at arbejde på ren provision. Når jeg søger på Google synes jeg det ser ud som om jeg er nødt til at ansætte ham som funktionær og skal betale for ferie og sygdom, og så falder regnestykket fuldstændig fra hinanden, så bliver det no deal. Desværre kan han ikke fakturere mig for indsatsen, da han ikke er selvstændig og skal passe på med at blive det så længe han er på dagpenge. Kan man slet ikke lave en lovlig aftale hvor han kun får ren provision, som vi begge er enige om, uden at jeg som arbejdsgiver skal dække alverdens andet end rene resultater? mvh |
Hold dig væk fra snyd og er han på dagpenge så må han jo træffe et valg. Han må oprette et cvr eller leave it.
Det er bare mit råd, for det er din virksomhed og meget få iværksættere har behov for dumme sager.
Kør det ordentligt og efter bogen og har du et godt produkt så kan du også finde gode provisions sælgere ;-)
Mvh Jimmi