Hvis virksomheden betaler 50 % af en madordning, må virksomheden give medarbejderne en bruttolønsordning på egenbetalingen af de resterende 50 %? |
nej - og regler for madordning skal jo følge alle regler om medarbejders egenandel, max værdi måtid, drik osv og egenbetaling kan ikke være bruttolønsordning
vh John Hannover