Bliv gratis medlem
|
Min mand blev testet positiv for covid-19 tilbage i oktober, og jeg var derefter hurtigt inde og booke en test til mig selv, næste dag, for at tjek på det. Jeg kontakter min arbejdsgiver og fortæller, at min mand er covid-19 positiv og jeg derfor har booket tid til test næste dag og nu låser os inde, indtil testsvaret foreligger for mig - præcis som sst.dk anbefaler mig som "nær kontakt". Chefen beder om at få fremsendt besked om prøvesvaret, det får jeg dagen efter, det er "positivt", så jeg skriver til hende, "at svaret er positiv og jeg skal i karantæne i 7 dage da jeg ikke har symptomer, men er testet positiv.". Derefter bliver jeg bedt om at fremsende dokumentation til chefen, hvilket jeg er uforstående overfor. Hvilken dokumentation er det? At svaret er POSITIV? Jeg har googlet lidt rundt, for jeg synes egentlig ikke, at jeg har pligt eller ret til at udlevere noget jeg på EGEN foranledning har bedt om at blive undersøgt for. Jeg kunne forstå hvis chefen, havde bedt om en arbejdsgiver-anmodet test, så skulle jeg gerne efterleve hendes anmodning om dokumentation fordi det er arbejdet der har anmodet mig, men nu er det her sket i privat husstand på baggrund af en nær kontakt, der er positiv for covid-19. Jeg fandt så frem til Fagbevægelsens Hovedorganisation som skriver (fho.dk): " Hvor meget har min arbejdsgiver krav på at få at vide? Har du fået pålagt en test, skal du oplyse din arbejdsgiver om resultatet af testen, når du har modtaget det. Din arbejdsgiver har samtidig krav på at få vide, hvornår testen er foretaget. Hvis din arbejdsgiver forlanger det, skal du dokumentere over for din arbejdsgiver, om testresultatet er positivt eller negativt. Hvis du skal dokumentere testresultatet over for din arbejdsgiver, kan det ske ved at fremvise den i elektronisk form, og har du ikke resultatet elektronisk, kan det videregives ved eksempelvis en tro- og loveerklæring." lidt længere nede er anført..: " Kan min arbejdsgiver kræve, at jeg videregiver svaret på en COVID-19 test, der er foregået uden min arbejdsgivers vidende? Har din arbejdsgiver givet pålæg om at blive orienteret ved en positiv COVID-19 test, som du på eget initiativ har fået foretaget, skal du orientere arbejdsgiver, såfremt testresultatet er positivt. Pålægget gælder også fremadrettet. Vi anbefaler dog, at du ved en positiv test under alle omstændigheder orienterer din arbejdsgiver og følger myndighedernes anbefalinger ift. isolation mv. " Jeg har jo netop orienteret arbejdsgiver - min chef - at svaret er positivt samt, hvad Center for Patientsikkerhed har oplyst mig vedr. at gå i karantæne, at jeg skal være i karantæne. På fho.dk skriver de ligeledes spørgsmålet om hjemmekarantæne: Skal jeg kunne dokumentere, at jeg er i hjemmekarantæne? "Ja, din arbejdsgiver kan godt bede dig om at dokumentere, at du er blevet bedt om at gå i hjemmekarantæne." Men det er jo ikke dét chefen beder om, hun beder om dokumentation for den test jeg fik foretaget. Jeg mener ikke hun har ret til den slags indsigt. Mit ord burde være godtnok - har trods alt været ansat i 12 år samme sted, har aldrig haft mere end 12 sygedage på perioden, og når man så langt om længe holder sig inde af respekt og forståelse for situationen - og bliver testet positiv, så skal man dokumentere en masse? WHAT?! Pft. En frustreret kvinde der føler sig mistænkeliggjort af chefen pga. corona-krisens omfang. |
Nu er jeg måske dum .. Men send da bare dokumentationen? Der står da intet farligt i den. Hvis i ikke kan kommunikere ordentligt eller der er problemer imellem jer så søg et andet job - Lad da være med at lave et problem ud af et problem der ikke eksisterer.
Det er jo ikke din klamydiatest, årsagen til hvorfor du har ondt i maven eller andet "meget" følsomt hun forlanger. Man får mest indtryk af at du jo netop har noget at skjule, og hvis ikke det er tilfældet, er forskellen på at give svaret mundtligt og på at sende dokumentationen vel det samme.
Opret bruger